Согласно законодательству, каждому трудоустроенному гражданину положены выплаты при увольнении на пенсию. Нормы закона о труде требуют при увольнении предоставить человеку выплату выходного пособия, размер которой должен быть не менее среднемесячного оклада, рассчитанного за весь период трудоустройства.
При увольнении на пенсию, выплаты должны насчитываться на общих основаниях и включать в себя доплаты за ранее не использованные дни отпуска, а также полный оклад, начисляемый за отработанные последние дни трудоустройства. Компенсационная выплата, насчитываемая за дни неиспользованного, законом определённого отпуска, должна рассчитываться из суммы средней величины заработка, взятого из количества рабочих дней календарного месяца, равного 29.3 дням.
Если выплаты при увольнении на пенсию начисляются в связи с ликвидацией предприятия или же сокращением штата, тогда к ним обязательно должно быть добавлено выходное пособие в сумме одного, установленного законом оклада. Компенсационные выплаты также положены человеку, если сроки выхода на пенсию вступают в силу через два и более месяцев с момента увольнения.
При увольнении работника, в момент достижения им пенсионного возраста, бухгалтерия должна произвести окончательный расчёт с данным сотрудником. Как правило, выплаты при увольнении на пенсию по возрасту помимо ежемесячной заработной платы, компенсации по отпуск, также должны включать в себя одноразовую помощь в денежном исчислении, в сумме, прописанной в коллективном договоре. В последний день работы, уходящему на пенсию сотруднику выдаётся трудовая книжка, заполненная соответствующим образом. Требования заполнения устанавливаются Министерством Труда РФ.
Выплаты всех причитающихся уволенному сотруднику компенсаций должны быть произведены работодателем в день ухода данного сотрудника на пенсию. Если по веским причинам данная выплата не была произведена, она должна быть перенесена на день, следующий за днём предъявления претензии о расчёте. О величине, начисляемой суммы выплат, работник, уходящий на пенсию по возрасту, должен быть предупреждён письмом.
Спросить
