Как должна оплачиваться рабочая смена с 11:00 до 23:00, при графике 2 через 2, если учесть
Как должна оплачиваться рабочая смена с 11:00 до 23:00, при графике 2 через 2, если учесть, что ночной сменой она являться не может (на ночное время приходится менее половины рабочего времени).
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Ст.96 ТК установлено понятие ночного ВРЕМЕНИ работы (а не смены) с 22 до 6. Положение о том, что ночной является смена с не менее 50% работы в ночное время, было установлено п.9 Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194. Однако Решением Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-353 пункт 9 настоящего постановления признан незаконным и недействующим.
Оплата труда в ночное время регулируется ст. 154 ТК, в соответствии с которой КАЖДЫЙ ЧАС работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Я пока не видела никакого нового закона о мин. размере доплаты за работу в ночное время, поэтому могу сказать следующее: хоть сколько-то, но Вы должны доплачивать за 1 час работы (с 22 до 23 часов) в каждую смену, а размер установить в трудовом договоре (если нет коллективного).
С уважением, Елена Коновалова.
Спросить
Работаю в многосменном режиме ДНВВДНВВ. Ночные смены с 20.00-08.00.Производство с непрерывным циклом (отрасль связь). Правомерно ли оплачивает работодатель ночные смены 40% только за 8 часов (с 22.00 до 06.00)Ведь вся смена считается ночной (66,7 % времени приходится на ночное время)? спасибо, с уважением Инна.
Работаю по графику день, ночь двое дома. С недавнего времени нас заставляют ходить на обучения во второй выходной на весь день с 7 утра до 18 вечера и перед ночной сменой тоже на весь день. И получается единственный выходной после ночьной смены который фактически является отсыпным. Является ли такое обучение законным или может оно должно как то оплачиватся?
Существует ли понятие "переработка" при сменном графике? Если - да, то как она оплачивается?
При суммированном учете рабочего времени (сменная работа по графику-сутки через трое) должны ли оплачиваться ночные? Независимо от количества смен за месяц выплачивается установленный оклад.
В случае сменного режима работы, по утвержденному графику смен одна из смен работника приходится на выходной праздничный день - он ее отрабатывает. Как и где должно (или не должно) учитываться отработанное время за эту смену. Должно ли время отработанной праздничной смены учитываться в сумме отработанного времени за месяц при суммированном учете рабочего времени? Спасибо.
При графике работы сутки через двое положен ли ночной отдых в ночное часа? Перерывы при работе с компьютером сутки какие должны быть перерывы? И перерыв на обед?
Работа в праздничный день. Режим работы цеха 3 смены по 8 часов с 2 мя выходными, сб и вс. смены работают с 8-00 до 16-00, с 16-00 до 24-00 и с 24-00 до 8 утра. Оплата ночных часов в соответствии с ПВТР оплачиваются с коэффициентом +40% к каждому часу, отработанному в ночное время (по ТК РФ ночное время с 22-00 до 6-00 утра. ) Есть необходимость работать 3 и 4 ноября всеми тремя сменами. Понятно что 3 и 4 будут оплачиваться в двойном тарифе. Как быть с ночной сменой с 4 на 5 ноября (с 24-00 до 08-00 утра)-как будет оплачиваться эта смена? В двойном тарифе? Или как работа в ночное время?
При графике работы 2 дня, 2 выходных, 2 ночь, 2 выходных как работодатель должен оплачивать ночное время? И вообще такой график допускается при продолжительность рабочего времени 12 часов.
Я работал в магазине в 2007 году - охранником. Мой рабочий график 2 через 2 в ночь (с 20.00 до 08.00). Моя зарплата была такая как при дневном графики работы. ВОПРОС: должны ли мне мне платить за ночные смены в двойном размере? При ночном режиме должна ли быть зарплата больше чем в дневную смену?
