Брат работал водителем кран-машины на предприятии, в день "X" к нему подошел непосредственный начальник и дал задание вывезти некое оборудование с территории по указанному им адресу, показал расписку ("о разрешении вывоза груза с территории предприятия"). Охране на проходной начальник также показал эту расписку. Их пропустили. Не доехав до места "Х" их нагнал автомобиль начальника СБ предприятия, который, сказал, что документов на вывоз этого оборудования нет, т.к. начальник его не оплатил. Стал угрожать, что вызовет полицию, и что он (брат), как пособник сядет за воровство. Брат ответил, что экономического образования у него нет и он не мог знать, оплачен груз или нет и выполняет лишь распоряжения руководства. Тогда Сбшник предложил "сдавай тех, кто ворует солярку, тогда останешься", на что брат ответил: "Я с такими людьми не общаюсь". Далее начальник службы безопасности сказал, что он не сможет устроиться в дочерние компании предприятия, т.к. СБ его не пропустит. Сам брат, отработал в организации более 15 лет, имеет грамоты, медали, неоднократно являлся лучшим работникам месяца. До этого никаких выговоров, дисциплинарных взысканий не имел. Вышестоящее начальство предложило написать заявление по собственному желанию, не захотело даже разобраться в ситуации. Не сделало ни предупреждения, ни выговора. Была подорвана его репутация. Можно ли данный факт назвать клеветой? В какие инстанции можно обратиться за защитой? И как действовать? p.s. сотрудники охраны, выпустившие их до сих пор работают.
Предприятие заключило договор поставки оборудования с условием о самовывозе оборудования со склада поставщика, далее было заключено допсоглашение о смене юридического адреса поставщика и банковских реквизитов, теперь поставщик говорит предприятию забирать оборудование с нового юр адреса, что для предприятия оказывается более затратным, кто в данном случае прав.
На предприятии, в котором я работаю, произошла кража деталей основного оборудования, без которого это оборудование не может работать.
Руководство предприятия без согласования с работниками предприятия и без объявления своих действий сумму украденного оборудования стало изымать из зарплаты работников предприятия. Имеет ли оно на это право?
Спасибо.
С уважением, Дмитрий Сергеевич.
Предприятие приобретает большое количество оборудования и размещает его по объектам города. Все это оборудование хотят повесить на меня. Ф по должности инженер. Мой непосредственный начальник не хочет брать на себя мат. ответственность за данное оборудование. Могу ли я на этом основании отказаться взять на себя эти МЦ. На нашем предприятии со всеми заключен договор ПМО.
Мой брат признан судом безвестно отсутствующим 3 года. После исчезновения брата осталось предприятие в арендном помещении. Следователь дал разрешение на вывоз оборудования на собственное хранение во избежание долгов. Арендодатель всячески препятствует вывозу. В разговоре директор пригрозил, что лично продаст данное оборудование в счет долга. Для защиты себя в дальнейшем, я хочу провести его опись и оценку. В помещение директор меня не впускает. Точное количество и стоимость оборудования я не могу знать. Сам живу далеко, каким образом я могу обезопасить оборудование для возможного судебного и иного разбирательства в дальнейшем?
Водитель автомобиля отказался выехать на объект. Утром не было топлива на предприятии. Через 30 мин. механик привёз бочку солярки, сказал-заправляйся! Водитель ответил, что не буду, т.к. эта солярка моя (якобы). Бочка находилась в муниципальном гараже... Проще говоря, он её (солярку) наворовал, но не успел вывезти. Кака привлечь водителя к ответственности? Предприятие МУП.
Господа!
На нашем предприятии идан приказ о наказании работников не выполнивших указание Генрального директора предприятия, одновременно им наказываются работники предприятия и их непосредственный начальник. В прве ли руководство предприятия доводить пункт приказа о наказании начальника его подчиненным. Если нет, то какими документами это регламентируется?
По поводу перемещения работников. Я работаю электромонтером на предприятии в службе электроснабжения. Служба имеет несколько участков, на каждом участке имеется энергетик и электромонтеры. На период остановочного ремонта предприятия наше руководство направляет на работы электромонтеров на другие участки в помощь. Должность у всех работников одинаковая "электромонтер", только вот обслуживаемое оборудование на участках разное. Люди направляются на работы на незнакомом оборудовании которое они не обслуживают, хотя всё вроде по профилю-электромонтер. Делается это без оформления каких либо документов, просто "иди недельку поработай". ВОПРОС: Имеет ли право работодатель перемещать работника на работы с незнакомым ему оборудованием на другой участок в пределах территории предприятия без его согласия и письменного уведомления (приказа, распоряжения).
Совершен вывоз оборудования стоимостью 100000 руб с территории предприятия. Вышеуказанное оборудование не состоит на балансе предприятия. Есть ли состав преступления. Могут ли завести уголовное дело?
Было 2 предприятия с одним учредителем, во время боевых действий, одно разрушено с заводом вместе, но оборудование и станки часть сохранились. Предприятие которое уцелело, у него нет на балансе оборудования и ВОПРОС: как поставить на баланс станки, оборудование если на этом предприятии не числились? Донецкая Народная Республика.
Ответьте, пожалуйста на такой вопрос. Наша организация имеет дочерние предприятия. В настоящее время стоит вопрос об их присоединении. В каждом дочернем предприятии по 10 человек, а наша организация не имеет возможности принять всех сотрудников этих дочерних предприятий! Что делать?! Можем ли мы принять только нескольких сотрудников, а остальных должны сократить сами дочерние предприятия? Если это возможно, то на что можно сослаться? (До приказа о присоединении у нас в организации было сокращение штатов).
Спасибо.
