Больничный лист оплачивается бывшим работодателем в течение 30 дней с момента увольнения.

Здравствуйте! Больничный должны оплатить если травма наступила в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Спасибо что обратились, всего Вам хорошего!!!

[quote]Уволился из ФСИН по собственному желанию, через 2 недели сломал ногу, оплатят больничный лист и страховку, как бывшему сотруднику ФСИН.[/quote]--не оплатят, т.к. сотрудники ФСИН не застрахованы в ФСС и получили травму в быту.

Здравствуйте. К сожалению, уже нет

Ирина

да, в вашей ситуации оплату по БЛ производит бывший работодатель

Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Здравствуйте.

Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный оплачивается по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

При этом если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Здравствуйте, если Вы уволились, то больничный бывший работодатель не оплачивает. Оплачивает тот работодатель, по договору с которым Вы в данный момент работаете.

Да, в Вашем случае бывший работодатель должен оплатить больничный лист, так как он открыт в течение 30 дней со дня увольнения. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

нет. не оплатят

Больничный лист и страховку оплатят.Объект страхования-жизнь и здоровье-до истечения одного года после увольнения.

Больничный не оплатят--сотрудники ФСИН не застрахованы в ФСС.

Увжаемый Андрей!

Насколько я понял, работник уволился 02 сентября 2002 года. Таким образом, начиная с 03 сентября 2002 года между Работником и Работодателем (предприятием, где н работал) трудовые отншения более не существуют (прекращены).

Сответственно, прекращены и все обзательства, связанные с трудовыми отношениями. Работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. Если так и произшло, то ни на какие выплаты бывший рабтник не вправе расчитывать...

С наступающим новым годом!!!

Добрый день! Больничный лист оплачивает бывший работодатель в течение 30 дней с момента увольнения.

если Вы уже подали заявление об увольнении и Вам его завизировали, издали приказ, Вас ознакомили с ним под подпись, то вряд ли больничный примут во внимание