Как вы думаете стоит ли мне дальше продолжать весь этот процесс?

Работодатель не выплачивал мне зарплату 3 месяца, а при оформлении отдал мне только приказ о принятии на работу, по истечению этих трех месяцев я написала заявление об увольнении и передала его бухгалтерам, т.к. директора всегда было не найти на его рабочем месте (у меня нет ни одного экземпляра с его подписью, т.к. он мне его не подписал), через некоторое время я ему периодически звонила и спрашивала о моей зарплате (т.к. я учусь на вечернем факультете за который надо платить 2 раза в год), на что он мне отвечал каждый раз что надо подождать, а потом вообще перестал брать трубку! Где-то через полгода я решила подать на него в суд! суд с нами провозился 2 месяца, а потом решил что мы находимся не по юридическому адресу, а по фактическому и передал наше дело в другой суд (как-то на перерыве нашего заседания мы вышли с директором и он мне предложил мирное соглашение, просто отдать трудовую книжку без заработной платы на что я отказалась и тогда он мне ответил, что напишет в мое учебное заведение письмецо)! 21.10.2010 г. меня вызвали в институт к ректору, который дал мне почитать это письмо, в котором наш работодатель просил принять со мной какие-то меры! Теперь суд у нас будет 25 октября 2010 года. Как вы думаете стоит ли мне дальше продолжать весь этот процесс? Доводить его до конца, отразится ли это как-то на учёбе? и есть вероятность что он выплатит мне деньги?

Мой муж написал заявление на увольнение в двух экземплярах: одно зарегистрировал, другое отдал директору. На предприятиии не выплачивают зарплату уже 8 месяцев. Директор уговаривал мужа остаться на работе и обещал выпдатить часть зарплаты, но не сделал этого. Муж решил уволиться. Должен ли он выходить на работу, если после регистрации заявления пошло 2 недели. И имеют ли право ему не отдавать трудовую книжку. Спасибо.

Я не получаю заработную плату с июля 2009 года. Работодатель «кормил» обещаниями, что выплатит всю причитающуюся мне заработную плату вплоть по октябрь месяц 2009 года. Последнее обещание от него прозвучало в середине октября. Прошел Октябрь месяц - зарплата не была выплачена. 13 ноября я передал Извещение работодателю о том, что пока не будет им выплачена мне вся заработная плата, я не преступаю к исполнению своих обязанностей. До декабря месяца никаких телодвижений со стороны работодателя не было. 03 декабря я обращаюсь в прокуратуру с просьбой разобраться и помочь в решении моих прав. Сотрудники прокуратуры вышли с проверкой по фактическому нахождению организации, но, увы, ее там не оказалось. В письменном ответе они написали, что по фактическому адресу «моя» организация не ведет никакой деятельности и рекомендует обратиться в суд по месту регистрации организации. В конце декабря я все-таки созвонился с работодателем и попросил вернуть трудовую книжку и принять от меня заявление на увольнение. Работодатель согласился, но после январских праздников. Прошел январь, в конце февраля мне все-таки удалось с ним связаться (он берет телефонную трубку исключительно только тогда когда ЕМУ это надо, при этом игнорирует другие звонки). Встретились в городе у него в машине. Я предложил ему еще раз вернуть мне трудовую книжку. Он согласился и предложил следующую встречу 04 марта 2010 года, ссылаясь на то, что он должен подготовить все необходимые документы для увольнения. Как и в прошлые разы - он пропал. Подскажите, пожалуйста, каким образом я могу забрать у него трудовую книжку и причитающуюся мне заработную плату, если фирма на сегодняшний день не имеет фактического адреса. Поведение работодателя для меня остается загадкой и я считаю его (поведение) мягко говоря неадекватным. Для справки. Мой экземпляр трудового договора работодатель мне не передал, хотя я подписал его. Но у меня есть на руках копия моей трудовой книжки с синими печатями фирмы и справку о доходах. Заранее спасибо.

Работал на фирме полгода. 5 месяцев выплачивалась чёрная зарплата. При увольнении отказались выплатить чёрную зарплату за последние полтора месяца, обосновав вычитом мат. ущерба. Официальную (белую) зарплату не получал и ни разу не расписывался в её получении. Задолженность по "чёрной зарплате" решил компенсировать официальной зарплатой: "чёрная за последние полтора месяца как раз равнялась белой за все 6 месяцев". Обратился в трудовую инспекцию. В ходе проверки директор предоставил ведомости по зарплате с фальсифицированной моей подписью в получении мной белой зарплаты за все 6 месяцев. Инспектор по труду посоветовал обратиться в прокуратуру, что я и сделал: написал заявление о задолженности по зарплате и фальсификации подписей в ведомостях. Однако уже в течение полугода на мои неоднократные обращения в прокуратуру я получал отписки, а потом и вовсе отказ в возбуждении дела по причине "утраты материалов дела". Правомерно ли это, и что делать дальше в сложившейся ситуации?

Существуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?

Такая ситуация: работала торговым представителем в компании, зарплата 7000 официальная, остальное бонус 20000. Каждый месяц перед получением зарплаты смотрели нашу дебиторскую задолжность (долг клиента за товар), если клиенты должны были, то высчитывали с зарплаты, а потом когда клиенты отдавали, мы эти деньги забирали себе. В декабре месяце, я решила уволится и собрав дебиторскую задолжность с клиентов в размере своей зарплаты (17300) забрала себе, так как срочно нужно было уезжать по сем. обстоятельствам. Заявление на увольнение отправила по почте и сообщила что зарплату за декабрь, получить приехать не смогу, деб. задолжность высчитайте с моей зарплаты. Через неделю позвонил начальник и говорит, что за декабрь месяц мы решили заплатить тебе только офиц. Зарплату. Теперь ты должна отдать эти деньги или я напишу заявление в полицию. Подскажите, что делать, так как эти деньги я уже потратила, потому что думала, что это моя зарплата, ведь мы всегда получали зарплату с денег, которые отдают клиенты. Достаточно ли у него доказательст, чтобы возбудить уголовное дело.

Директор не подписывает заявление на увольнение по собственному. Имеется задолженность по зарплате за полгода. Уволиться нужно срочно так как ждут на другой работе, что делать. Решил через отдел кадров зарегистрировать заявление. В заявлении решил написать, что с невыплатой зарплаты прошу уволить через 3 дня. Выдадут ли мне все документы и трудовую книжку.

Решил уволиться с работы, подходит время даты увольнения указанном заявлении, звонит мне работодатель и просит потерпеть ещё три недели и будут перемены на работе (повысят зарплату в два раза), я соглашаясь и просят чтобы я написал заявление об отказе на увольнение, я написал заявление, отсканировал в домашних условиях и отправил на электронную почту работодателя, через день я узнаю о том что меня просто развели и что повышения зарплаты не будет и работодатель просто решил оттянуть время моего увольнения, воспользовавшись моим доверием, заявление на увольнение было оригинал в двух экземплярах, заявление на отказ на увольнение было не оригинал, а отсканиронное заявление. Могу ли я уволиться числом, которое указано в моём ранее поданном на стол заявлении об увольнении и отозвать свой отказ?

Отработала у работодателя 3 месяца. Не понравилось. Заработную плату задерживают, нет трудового договора, и как выяснилось, записи о приеме меня на работу в моей трудовой книжке тоже не сделали. Трудовая кн.была нужна только для получения зарплаты. Отдел кадров находится в одном кабинете, трудовые книжки хранятся у человека, который выдает зарплату. Написала заявление на увольнение с 15 окт., ген.директор подписала. Пришла забирать трудовую книжку, а мне сказали, что,пока в магазине, где я работала, не проведут переучет, который будет только 1 ноября, трудовую мне не выдадут. Зарплату за 1,5 месяца мне тоже не выдали. Неделю работаю на другом месте, где официально оформляют по ТК. Объяснить новому работодателю, почему мне не выдали ТК невозможно, ведь это полное нарушение Трудового законодательства. Как забрать свою ТК? Может написать заявление в трудовую инспекцию?

Супруга вышла на работа после декрета, на пол ставки, ребёнку 1,5 года, работодатель подписал ей доп. соглашение на повышение заработной платы, ей его отдали на руки с подпесью ген. Директора, где через месяц, её непосредственный руководитель сказал, что дор. соглашение не действительно, и ген. Директор против увеличения её заработной платы. Дополнительное соглашение на руках. Её руководитель пообещал разобраться и поговорить с генеральным, и уже два месяца она не получает зарплата, ей пришёл только первый аванс по новой ставки в начале работы. Стоит заметить, что она делит участок работы с ещё одним сотрудником на полставки, и у той сатруднецы зап. Плата как и у моей жены, по доп. Соглашению. Раньше зарплата составляла 40, теперь 80 т.р. Индексации заработной платы проводились всей организации пока она была в декрете, и примерно также в 2 раза. Правомерна ли такая ситуация? Может ли работодатель отказаться исполнять дополнительное соглашение, после его подписания? Бухгалтер говорит что у неё нет приказа, начислять зар. плату по доп соглашению.