Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сменный график работы - сколько времени должен быть предупрежден работник о переходе на пятидневку и как избежать этого

11.09.2016, 15:03
• г. Владивосток

Работаю сменным графиком 2 день 1 дома 2 в ночь и 3 дома. Начальник сказал пепеставляет на пятидневку. В какие сроки он должен меня уведомить об этом? И как мне поступить что бы не переходить на пятидневку?

Читать ответы (2)
График день ночь Сменный график
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Вас обязаны предупредить об изменении режима работы не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Спросить

Здравствуйте! Об изменении условий труда обязан уведомить письменно за 2 месяца,если график прописан в трудовом договоре.

При отказе работать по новому графику работодатель имеет право уволить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Альфия
19.05.2020, 08:29

«Начальник требует работать до полуночи - мой опыт смешанного графика и больничный перерыв»

Работаю смешным графиком день ночь. Была на больничном. Сегодня выписали. Начальник утверждает что я должна выйти в 12 ночи. Так как новый день наступает в 12:00
Читать ответы (1)
Ольга
21.05.2013, 10:38

Инвалид 3 группы отказалась от изменения графика работы на ночные смены

Я инвалид 3 группы, работаю начальником участка по пятидневке. В сентябре 2012 г. мне и еще 3 начальникам участков был принесен приказ об изменении графика работы с пятидневки на 2/2 день, ночь. Мы все написали отказ. В марте мне одной были предложены должности с графиком работы 2/2 день, ночь. Я отказалась, т.к. по состоянию здоровья не могу работать в ночные смены. Тогда мне было сказано, что меня уволят по соглашению сторон, т.к сокращения не будет. График работы у всех остался прежним - пятидневка.
Читать ответы (1)
Вячеслав
21.10.2021, 00:27

Как отказаться от перехода между сменами на непрерывном предприятии с графиком 12 часов и что гарантирует законодательство

Работаю на непрерывном предприятии, с графиком 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной) Кидают по этим 4-м сменам постоянно, могу ли я отказаться переходить из одной смены в другую, если должность и заработок остается тем же? Должны ли мне предоставить ознакомление с новым (сменным идентичным графиком) за 1 месяц?
Читать ответы (2)
Дмитрий
27.04.2010, 12:11

Может ли пятидневная рабочая неделя считаться сменной работой?

Я работаю водителем, по трудовому договору у меня сменный график работы, т. е. работаю одну неделю длинную (2 дня работаю - 2 дня отдыхаю - 3 дня работаю), вторую неделю наоборот и так далее. Но начальство переводит на пятидневную рабочую неделю, ссылаясь на то, что это тоже сменная работа, так как выходные могут быть и в середине недели. Вопрос: может ли пятидневка считаться сменным графиком работы и в каких документах это сказано. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
12.05.2017, 21:14

Недостаток сотрудников на Шпицбергене - как решить проблему отсутствия выходного дня?

Работаю на Шпицбергене, график сменный, день, ночь, отсыпной выходной, штат должен быть четыре человека, по факту нас трое, что бы у нас были выходные дни, начальник вышел на подмену недостающего работника, работали как и положено с выходными. Но с сегодняшнего дня, начальник сказал, что больше не будет выходить на подмену. Теперь мы работаем втроём, день, ночь, отсыпной и снова в день, ночь отсыпной... без выходного дня. Вопрос, что делать в такой ситуации? Писать докладную на начальника выше в управление сети? И как это сделать.
Читать ответы (1)
АЛЕВТИНА
13.06.2017, 22:58

Когда перейти на пятидневку, если у меня сейчас график 2 через 2 с двумя выходными?

Я работаю по графику 2 через 2 в день с 8.00 по 20.00 начальник сказал что я перехожу на пятидневку. Когда я должен выйти на пятидневку если после смены у меня два выходных?
Читать ответы (1)
Елена валентиновна
23.05.2014, 09:04

Изменение графика работы и отмена переработки - как правильно поступить?

Я работаю на полную ставку с графиком 2-2 день-ночь, работодатель отменил переработку и ввел норму часов пятидневки. Так же просит что бы я согласилась работать дополнительно на пол ставки. Как поступить правильно в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга
23.05.2013, 16:52

Отказ от работы в ночные смены приводит к увольнению по соглашению сторон

Я инвалид 3 группы, работаю начальником участка по пятидневке. В сентябре 2012 г. мне и еще 2 начальникам участков был принесен приказ об изменении графика работы на 2/2 (день, ночь). Мною (а также остальными) был подписан отказ. В марте мне устно были предложены несколько должностей с графиком 2/2 (день, ночь). Я отказалась, т.к. по состоянию здоровья не могу работать в ночные смены. Мне было сказано, что тогда меня уволят по соглашению сторон. Остальным оставили график работы - пятидневка.
Читать ответы (1)
Владимир
05.04.2020, 20:42

Как правильно оплачивать время донорства крови во время сменного графика работы?

Я как донор сдаю кровь. У меня сменный 12 часовой рабочий день. Начальник сказал что оплачивает только 8 часов. И один день. Так как я и так кровь сдавал в свой выходной день. Или перед ночью. Или с ночи. Как все это законно.
Читать ответы (3)
Юлия
15.10.2018, 00:02

Работа сменным графиком - законность отдачи моего отсыпного дня другому сотруднику?

Я работаю сменным графиком день, ночь, отсыпной и выходной. При составлении графика сменности на январь 2019 года, 7 января выпадает мне в день, но этот день отдают подменному диспетчеру для приведения к норме времени. Законно ли это, если я не согласна.
Читать ответы (1)