Уволен после прогула - могу ли я восстановиться на работе?

Не смог выйти на работу, после дня рождения было плохо с утра! Позвонил своему мастеру на завод в этот же день, и попросил дать мне отгул на сегодня с отработкой в выходной день! В итоге, выхожу в выходной и работаю полную смену! В понедельник узнаю, что на меня составлен акт нарушения трудового режима (ПРОГУЛ), акт я в итоге не подписал! Мастер говорит мне по барабану, ты не вышел мол и вообще ему пофигу! Меня не было на работе 23 августа 2016, а на комиссию вызвали 9 сентября 2016 где меня уволили по статье 81 пункт "a" части 6. Комиссии обьяснял, что мастер был предупрежден и все такое, но все в один голос отвечали что это грубое нарушение ТК РФ и в итоге уволили, занесли запись в трудовую книжку! (За день до комиссии меня вызывали к заму по персоналу, которая сказала мол увольняйся по собственному желанию, или уволят по статье! Я не уволился и попросил создать комиссию!) Дали бегунок с которым я собрал все подписи, сдал все вещи и пропуск. Ушел с завода. Расчёт в день увольнения со мной не был произведен, хотя есть зарплата за август и дни отработанные в сентябре, + не потраченный отпуск 11 дней. С работы уходить не хотелось бы, особенно по такой статье! Что я могу в данном случае сделать, чтобы восстановиться на работе или хотя бы исправить запись в трудовой книжке? Или как решить проблему в судебном порядке?

Год назад меня сократили на заводе на котором я проработал 27 лет. Оформили все как будто я ушёл по собственному желанию. Денег в итоге не заплатили. Я нашёл другую работу. В этом году мне позвонили со старой работы и пригласили снова на завод сказали что как ранее я был сокращён был то меня сейчас примут на работу без проблем. Я пришел на завод сдал документы. Мне выдали документ для прохождения мед комиссии. Я комиссия оплатил. Много денег отдал. Мед комиссия платная. Уволился с новой работы. И тут мне звонят с завода говорят что принять меня не смогут так как на заводе есть установленное правило после увольнения должно пройти 5 лет. В итоге я из за завода потерял работу новую и на завод меня не приняли. Оставили без средст к существованию. Я могу подать в суд на завод?

Помогите пожалуйста! Я попросил отгул у мастера на работе, при этом не оформил его в письменной форме. Мастер согласился на отгул, но позже оказалось, что он поставил мне прогул, и теперь у меня большие проблемы на работе. В курсе моего отгула были кроме мастера, бригадир и коллеги по работе. Вопрос: Если я соберу подписи с так называемых свидетелей, смогу ли я доказать, что прогула не было?

У меня такой вопрос... Сдавал кровь в свой выходной, принёс справки на завод, и с боем, но всё-таки отгулы мне дали. Дальше написал заявление для предоставления отгула, выбрав день когда я работаю в смену на заводе, а в дальнейшем в этот день вышел на работу (в выбранный день отгула по донорству). В итоге, где-то через дня 3-4 как я отработал табельщица вызвала меня к себе и сказала, что за день, в который я вышел мне ничего не заплатят - я подарил деньги и день работы заводу... Но донорские деньги в размере средней зарплаты за день отгула у меня естественно остаются. Теперь, собственно, суть вопроса - в праве ли мне не заплатить за отработанные мной часы в день отгула за донорство? Я работаю в сменном режиме, и если я не выйду - за меня никто выходить не будет и работа встанет, причём это не касается лично меня - пострадают другие люди - именно поэтому я вышел в день отгула. В коллективном договоре нет никаких оговорок насчёт донорства, таким образом ТК РФ действует в полную силу. Работаю посменно: 12 часов в день, 12 часов в ночь и три дня отдыхаю - в итоге 5 дней. Заранее благодарен за помощь!

Мой муж один день не вышел на работу, позвонил мастеру, попросил дать ему отгул (им за праздничные дни не платят - дают отгулами) Мастер отказал, муж написал заявление на дни за свой счет задним числом, мастер его подписал, после чего муж ушел в очередной отпуск. Сейчас мастер звонит и заставляет его приехать и написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что он не хочет с ним работать, подскажите. Пожалйуста. Что делать и что будет, если муж не напишет заявление. Имеют ли право его заставить писать заявление или уволить?

Такая ситуация: С работы меня уволили по 81 статье с занесением в трудовую книжку-прогул. Не дали права написать по собственному желанию. Хотя за всё время работы в организации не было выговоров, взысканий и нарушений. Один не выход на работу с написанием обьяснительной. Сразу уволили и еще по статье. Что делать в этом случае?

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?

Позвонили с работы, сказали выйти. А этот день у меня выходной, после ночной смены. Работа - завод по производству молока. Вопрос таков. Что нибудь будет мне если я не выйду на работу?

За последний год работы на предприятии мной было совершено три нарушения режима безопасности. За первое нарушение мне вынесли предупреждение приказом. Я подписал, что ознакомлен с этим приказом. По поводу второго нарушения предприятие провело комиссию, которая приказом вынесла мне предупреждение. Меня не поставили в известность о комиссии, не пригласили на неё и не ознакомили с приказом, в котором было вынесено предупреждение (я вообще ничего не знал). Эта вторая комиссия была в середине ноября 2010 года. 6 января 2011 года я совершил третье нарушение режима безопасности. Комиссия по нему была 17 января 2011 года. Эта комиссия предписала меня уволить, так как я совершил три нарушения. По поводу второго нарушения мне представили приказ, что мне необходимо явиться на комиссию, на котором свидетели написали, что я прочитал приказ и отказался его подписать. Также мне по поводу второго нарушения представили приказ, что мне вынесено предупреждение, на котором свидетели написали, что я сним ознакомился и отказался подписать. Таким образом, документы по второй комиссии оказались липовыми. Признает ли суд второе предупреждение незаконным и, следовательно, незаконным моё увольнение? Может ли суд назначить проверку на детекторе лжи липовым свидетелям, подписавшим приказы? Может ли он вынести решение на основании результатов такой проверки?

На заводе украли банку краски. Дело было так: банку с краской оставили в пакете, просто оставили, этот пакет нашли и вызвали мастера, он этот пакет внес обратно на завод, где было взято. Сейчас мастеру угрожают уголовным дело и даже арестом, заставляют уволиться с работы (мастер-женщина), увольняют всю бригаду, что отлита той краски. Действительно ли, что за двухлитровую банку краски посадят в тюрьму? И обязательно ли увольнение всех?