Роман
16.12.2017, 11:29
Правомочность требований работодателя в отношении беременной сотрудницы и возможные последствия для обеих сторон
Три года назад "со скандалом" была трудоустроена девушка, скрывшая факт беременности. Впоследствии, во время декрета работодатель звонил, просил написать заявление об увольнении по собственному желанию всвязи с ликвидацией лидерства сотовой связи (основная работа - типография), на что поступил отказ девушки. По истечении декрета девушка связалась с работодателем, где ее снова просят написать заявление на отпуск за свой счёт до нового декрета (девушка снова беременна). Правомочны ли требования работодателя? Чем чреваты действия обеих сторон?
Читать ответы (1)