Грозит увольнение за невыполнение норм и вычеты из зарплаты - что делать водителю карьерного самосвала?

₽ VIP

Я работаю водителем по вывозке горной массы. Оплата труда сдельная, но нормы выработки завышены настолько, что если не нарушать технику безопасности выполнить их практически не реально. Таким образом работодатель вынуждает нарушать ТБ. Как защитить свое право на безопаный труд?

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

В цеху где я работаю простой, отправляют отрабатывать в другой цех. В том цеху мы должны сделать выработку? У нас в цеху есть норма выработки.

Что можно сделать и как повлиять на работодателя, если после окончания трудовой смены директор ЗАПРЕЩАЕТ уходить домой, пока не выполнишь норму, которую он установил на день (каждый день новая норма, как работодателю в голову взбредет) , причем нормы не реальные - не выполняет ни один сотрудник. Что делать?!

Может ли работодатель произвольно повысить норму выработки без изменения условий труда, оплаты труда и нормы часов?

Здравствуйте. Ситуация в следующем. Предприятие где работаю носит название ООО завод"...".и на протяжении вот уже нескольких месяцев подряд повышают норму выработки. Например: в том месяце норма выработки была 93%в этом месяце нам уже поставили норму выработки 95%.которая практически невыполнима. При всём этом премируются только те работники кто эту выработку выполняет (премия составляет 30%). соответственно те кто не может выполнить (а она практически невыполнима) премию не получают. И ещё ньюанс-на протяжении всего времени что выполняется эта работа никаких нововведений в процесс производства не было и нет (как был ручной труд так и остался ручной полностью, без внедрение машинного, механизированного). и смена как была 8 часов так и осталась. В общем-никаких нововведений, а норма выработки растёт.разве основаниями для повышения норм выработки не должны быть:1)разбавление ручного труда машинным 2) увеличение работчей смены... и т.п.начальство аргументирует повышение лишь тем что много выполняем. Да,у нас находятся такие кто вместо отведённого времени на отдых работают. Но Веть за это тоже можно наказать работодателя? Одним словом больше делают поднимается норма выработки. Но разве не должна быть оплата за высокую производительность? А вместо этого имеется лишь рост норм. Как с этим бороться?! явные нарушения или их нет?! просто рабское положение. И если чем не доволен у начальства один ответ-никто никого не держит. Как бороться с этим произволом?!

Живу и работаю на железной дороге в сельской местности работа посменная Нам женщинам оплачивают норму часов сельскую, но мы хотим от нее отказаться норма маленькая да и не нужна она нам согласия на перевод на сельскую норму не давали как выйти из сельской нормы и можно ли.

У нас бухгалтерия работает на пятидневке и нас заставляют вырабатывать эти же часы по норме. Но мы работаем по скользящему графику 3/2 или 2/1 чтобы выработать норму, работа по 10 часов. В декабре норма 183 часа и бухгалтерия не знают как нам сделать эту норму часов. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель? И должны ли мы при скользящему 10 ти часовом графике вырабатывать эту норму часов?

Здоавствуйте, работаю на крупном предпрятии оплата сдельно-премиальная, по распоряжению начальника цеха были снижены расценки и норму времени на изготовление изделий на 20% без видимых причин, а сменную норму выработки на рабочего не снизили. В итоге многие рабочие за прошлый месяц стали не выполняющими по норме выработки и лишились при этом 50% премии которая составляет 40% от заработка, коллектив цеха считает такие меры не справедливыми, начальство игнорирует это объясняя, что это директива с верху, что нам делать в такой ситуации?

Помогите разобраться. Работодатель начисляет зарплату по простой повременной системе оплаты. Дневная часовая ставка на предприятии составляет 32 р. час При выработке месячной нормы часов зарплата составляет 5000 руб плюс полярка и коэффициент. Приходится работать большую норму часов по собственному желанию чтобы заработать. Больше никаких доплат работодатель не делает. Законно ли это. Спасибо. Хорощих юристов в городе не найти.