Что указывать в приказе на перевод сотрудника (форма Т-5) в графе "Причина перевода"
Что указывать в приказе на перевод сотрудника (форма Т-5) в графе "Причина перевода" , если просто изменяется название должности сотрудника?
Уважаемая Елена!
К сожалению, форма Т-5, действующая в настоящее время нам неизвестна, но все-таки попробуем ответить.
В том случае, если происходит простое изменение названия должности, то на это есть основания. Чаще всего - это изменение штатного расписания. На изменение штатного расписания издается приказ, в котором помимо утверждения нового расписания указываются лица, которые занимают должности в соответствии с ним. В этом случае причиной перевода является внутренняя реорганизация предприятия. Но в приказах обычно пишут "в связи с изменением штатного расписания считать такого-то (ФИО + старая должность) занимающим должность такую-то (новая должность) с такого-то числа с заработной платой в соответствии со штатным расписанием)".
В том случае, если приказ об изменении штатного расписания издается первым, а персонально по каждому сотруднику изменения фиксируются в другом приказе, то преамбула звучит, как "во исполнение приказа ... в связи с изменением штатного расписания".
Честно говоря, перевод сотрудника по изменению названия должности, на наш взгляд, возможен лишь в связи с изменением штатного расписания.
Если у Вас другая ситуация - напишите подробнее.
СпроситьНеобходимость составления приказа о переводе сотрудника на предыдущую должность при указанных сроках перевода
Нужно ли составлять приказ о переводе сотрудника на его предыдущую должность, если в первом приказе о переводе были указаны сроки перевода? Если да, да за сколько дней до перевода? После перевода обратно сотрудник уходит в отпуск со своей должности в отпуск за свой счет.
Возможен перевод на другую должность без предупреждения за 2 месяца, если изменяется только название должности
Можно ли не предупреждать сотрудника за 2 месяца о переводе на другую должность, в том случае, если он согласен на перевод (есть соответствующее заявление), изменяется только название должности, а должностные обязанности остаются прежними? Благодарю за ответ!
И на другую должность, если в уведомлении о предстоящем преводе указано:"в связи с изменениями в штатном расписании"?
ОЧЕНЬ СРОЧНО ПОМОГИТЕ! Что нужно указывать в графе "причина перевода" в приказе о переводе работника по инициативе работодателя в другое структ подраздел. И на другую должность, если в уведомлении о предстоящем преводе указано:"в связи с изменениями в штатном расписании"? И надо ли личное заявление работника на перевод, если есть уведомление со словами согласен. Заранее огромное спасибо.
Что необходимо указывать в приказе о переводе сотрудников в качестве основания перевода?
Создается новый отдел, путем слияния двух, с новым названием. Должностные обязанности сотрудников не меняются. Что необходимо указывать в приказе о переводе сотрудников в качестве основания перевода? Требуется ли согласие сотрудников на такой перевод?
Как указать в трудовой книжке перевод с временной на постоянную работу со значительной разницей в датах
Какой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.
Изменение названий должностей на работе мужа: как избежать проблем с окладом?
У мужа на работе меняются названия должностей, но отдел кадров говорит что это не оргштаты а просто изменяется название должности, обязанности и оклады сохраняются, но в приказе не отображено что оклад прежний кадры говорят что указывать этого не должны. Что должно быть указано в приказе чтобы потом не было подводных камней (под должность решат поменять оклад)? и имеет ли право работодатель менять название должности?
Я считаю, что никакого перевода или перемещения нет.
Скажите, пожалуйста, что происходит для работников при смене наименования филиала организации? Перевод или перемещение?
Я считаю, что никакого перевода или перемещения нет. А необходимо просто составить дополнительное соглашение в связи с изменением названия филиала организации без приказа о переводе. Ведь у работников не меняется ничего, кроме названия организации.
Спасибо.
Права сотрудника при переводе на более низкооплачиваемую должность: обязанности, правила увольнения и даты официального перехода
Под давлением работодателя было написано заявление о переводе на более низкооплачиваемую должность. За день до перевода сотрудник ушел на больничный. Приказ о переводе не подписан. Сейчас сотрудник планирует уволиться, написав в заявлении об увольнении свою должность до перевода. Возможно ли это? Или сотрудник обязан подписать приказ задним числом? С какого момента сотрудник считается официально вступившим в другую должность? С даты приказа или с даты его подписания?
Оформление временного перевода сотрудника на другую должность с учётом замещения отсутствующего работника и последующего
Как наиболее юридически правильно можно оформить временный перевод сотрудника на другую должность, если первую неделю перевода сотрудник замещает временно отсутствующего работника, а затем (отсутствующий сотрудник увольняется) уже вакантную должность до принятия основного сотрудника?
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность и в какой форме это делать?
Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.
Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?
После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?
