Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение по сокращению штата - проблемы и возможные решения для работника
₽ VIP

23.10.2010, 08:53
• г. Заполярный

Происходит сокращение штата организации.19.08.2010 получил уведомление о сокращении моей должности с 15.10 2010. До 19.10.2010 руководитель организации не давал никакой информации по сокращению, ссылаясь на отсутствие нового штатного расписания. 19.10.2010 я написал на имя руководителя заявление с просьбой обьяснить сложившуюся ситуацию. Через 15 минут я был уволен по сокращению штата приказом от 14.10.2010 уволить 19.10.2010. С приказом ознакомлен 20.10.2010, трудовая книжка вручена 20.10.2010. Счета организации арестованы, заработная плата за август частично, за сентябрь и октябрь полностью, выходное пособие, начисленное за один месяц--не выплачены.

Правомерны ли действия работодателя. ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работодатель не прав. Ваше сокращение с предупреждением о расторжении договора с 15.10.2010г. не состоялось. Работодатель в этом случае обязан по новой начать процедуру сокращения - вновь предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и т.п.

Вам следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. По поводу невыплаты заработной платы обращайтесь с заявлением в прокуратуру местную, не помогут - в областную и Генеральную.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Сергей,

1) порядок сокращения нарушен, т.к. Вы были уволены ранее истечения 2-х месячного срока

2) в этой ситуации лучше обратиться в суд с иском о восстановлении на работе

3) вот только если счета арестованы, то присужденное получить будет проблематично

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России