Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос - Входят ли в педстаж полгода работы по с воспитателем детского сада, когда я был на замещении в отсутствие основного работника?

12.09.2016, 17:01
• г. Мурманск

Скоро льготная педагогическая пенсия, в трудовой запись "переведена и.о.воспитателя детского сада на время отсутствия основного работника" (с января по июль), входят ли эти полгода в педстаж?

Читать ответы (2)
На время отсутствия основного работника Льготная педагогическая пенсия Воспитатель детского сада Педагогическая пенсия Основной работник
Ответы на вопрос (2):

ДА, входят конечно

Спросить

Здравствуйте, Ирина Викторовна! Данный период должен быть засчитан в специальный стаж, поскольку, ка я понимаю, фактически Вы в течение данного периода времени работали именно воспитателем и выполняли все должностные обязанности воспитателя. Хотя не исключено, что наличие этих двух букв - "и.о." - приведет к тому, что УПФ добровольно этот период в стаж не засчитает, и Вам придется по данному вопросу обращаться в суд. Но не волнуйтесь, в суде у Вас по данному вопросу перспективы хорошие.

С уважением, А.Д.Руслин.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ночёвка Ирина Викторовна
12.09.2016, 15:44

Включается ли запись переведена и.о.воспитателя детского сада на время отсутствия основного работника в педстаж

Объясните, пожалуйста, в трудовой книжке запись "переведена и.о.воспитателя детского сада на время отсутствия основного работника" с января по июль, входят ли эти полгода в педстаж?
Читать ответы (2)
Ирина
21.02.2017, 10:11

Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?

Скажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Надежда
18.01.2014, 06:32

Включится ли период исполнения обязанностей воспитателя детского сада в льготный педстаж для досрочной пенсии?

У меня в трудовой книжке есть запись Принята на работу исполняющей обязанности воспитателя детского сада. Войдёт ли этот период в льготный педстаж для начисления досрочной пенсии.
Читать ответы (1)
Альберт
14.10.2016, 07:00

Отсутствие записи о постоянном найме в трудовой книжке помощника воспитателя 2008 года - как правильно заполнить документацию

Помощник воспитателя 2008 году устроился на работу в Детский сад временно во время отсутствия основного работника но работник работает до сих пор в трудовой книжке работника нет записи что ее приняли на постоянное место бывший заведующий должен был перевести работника на постоянное место но не сделал этого как правильно заполнить трудовую книжку работника?
Читать ответы (1)
Андрей
14.05.2015, 07:48

Как избежать накопления бессмысленных записей в трудовой при замещении отсутствующих работников

Устроившись на работу на время пребывания основного работника на больничном, мне в трудовой сделали запись с указанием должности и соответствующей записью на время отсутствия основного работника. Теперь основной работник с больничного уходит в отпуск. Меня хотят уволить, потом принять на время отпуска основного работника с соответствующей записью на время отпуска основного работника, потом снова уволить и снова принять, если работник пойдет снова на больничный а не уволиться по состоянию здоровья. В итоге у меня в трудовой будет целый список записей на одну должность, но с значением ВРЕМЕНО. Как можно миновать эту бессмысленную гору записей?
Читать ответы (1)
Ольга
31.03.2016, 10:59

Изменение должности после работы по временному договору на время отпуска основного работника - правильная запись в трудовой?

Я работала по трудовому договору на время отпуска основного работника 1 год (учитель начальных классов). В трудовой соответствующая запись. Далее взяли на постоянную работу, но в трудовой после записи по договору запись переведена на должность учителя тезнологии, это верная запись?
Читать ответы (1)
Марина
15.09.2016, 11:03

Перевод работника обратно на должность младшего воспитателя - вопрос оформления в трудовой книжке

Работник принят постоянно на должность младшего воспитателя, потом переведен на должность воспитателя на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник вышел. Подскажите, как сделать запись в трудовую книжку о переводе работника обратно младшим воспитателем.
Читать ответы (1)
Анастасия Анатольевна
02.09.2014, 14:36

Как правильно уволиться при сокращении штата, если не заняла должность основного работника?

Помогите пожалуйста разобраться с вопросом по трудовым отношениям при сокращении штата сотрудников. У нас в организации проходит сокращение штатов сотрудников, и образовалась следующая загвоздка. Я была принята временно на должность воспитателя (на время отсутствия основного работника), основной работник - воспитатель Лариса была переведена на должность педагога-психолога на время отсутствия основного работника Ирины (которая находится в отпуске по уходу за ребенком), И сейчас при сокращении штата хотят чтобы я уволилась по собственному желанию. Как я понимаю ситуацию, меня должны уволить в связи с выходом основного работника, но основной работник не вышла на свое место воспитателя, так как и не вышла основной работник на место педагога-психолога. Но работник Лариса уже уволилась. Имеют ли право меня сейчас уволить не по сокращению?
Читать ответы (1)
Елена
16.12.2013, 23:07

Ошибочная запись в трудовой книжке - как исправить и влияние на льготную пенсию

В 1988 году я работала помощником воспитателя в детском саду № 12, в этом же году перевелась работать в 21 детский сад воспитателем. В трудовой книжке была сделана запись: Переведена воспитателем дет. я/с №12, а надо было 21. Далее я работала в 21 детском саду и в 1991 году ушла в декретный отпуск из этого сада. Пока была в декрете детский сад № 21 закрыли, а меня снова перевели в 12 детский сад. А в трудовой написали: Переведена пом. воспитателя я/с 12. Получается, что как бы я не работала в 21 саду, а все время работала в 12. Можно ли сейчас исправить эту ошибку и как это сделать. Ведь по стажу у меня подходит льготная пенсия.
Читать ответы (1)
Марина Андреевна
17.01.2016, 01:23

Запись о временном переводе на новую должность в трудовой книжке при декретном отпуске - необходимость и правила

С 1 января я переведена на новую должность на период декретного отпуска основного работника. Должна ли быть запись о временном переводе в трудовой книжке?
Читать ответы (1)