Назрел вопрос - 01.09.16 я уволилась из торговой компании.
1)При расчете не был выплачен больничный (сказали, что переведут на карту через неделю, т.к. больничный поступил в отдел персонала в день увольнения). Через неделю пришла выплата 3576 руб (это за две недели больничного) - я занимала руководящую должность - уверена, обманули!
2)Далее - при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска менее, чем положено. В компании ежемесячно происходит выгрузка в базу по всему филиалу, где обозначена задолженность по отпускам по каждому сотруднику. Лично моя задолженность была 53,6 дней - при увольнении оплатили только 46 дней. На мой вопрос и просьбу разобраться ответили, что у них не работает база, потому сверить не могут. Сказали, что возможно, я брала отпуск без содержания - но за время моей работы этого не было. Вчера пришел в наш отдел снова файл по задолженностям - на моей фамилии числится уже 14 дней задолженности, т.е. увольнение прошло, часть задолженности списана. Подскажите, в какую инстанцию обращаться, чтобы разобраться в данном вопросе - я так поняла, что в компании я правды не найду.
Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
В мае 2004 г. был уволен сотрудник нашей фирмы. При уволнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на том основании, что отпуска за период работы на фирме (8 лет) были им отгулены, но документально это не подтверждено (есть только заявления от этого сотрудника на отпуск, а приказы не оформлялись). Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска. После уволнения сотрудник обращается в суд с просьбой о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за все годы работы. Как нам быть?
При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
Сотрудник написал заявление без указания даты увольнения.
Поставил только дату написания заявления.
На следующий день данный сотрудник на работу не вышел и не объявляется уже 3-ю неделю.
1) Какие меры можно применить к сотруднику не выполнившего отработку?
2) Проработал сотрудник в компании 5 месяцев.
3) Обязана ли компания выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
4) Если бы сотрудник брал отпуск за свой счет до подачи заявления на увольнение, компенсация за неиспользованный отпуск всё-равно должна была быть выплачена?
Мой муж работает 5 лет в одной фирме, не разу не был в отпуске и не были выплачены компенсации за отпуск, при ликвидации торговой точки не было выплачено компенсация трудового отпуска, и просто переведен на др. торговую точку и соответственно дочернюю фирму, что делать?
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).
Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?
На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Востановили на работе после незаконного увольнения, при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, могу ли я потребовать у работадателя отпуск.
Выйдя из очередного 2 х недельного отпуска, я отработал несколько дней, заболел и попал на больничный. При выходе на работу, мне не был оплачен ни отпуск, ни больничный, и еще через пару дней было сказано, что компания закрывается и поэтому нам было выплачено только 50% от оклада. Про оплату больничного и отпускных ответ я так не получил.
Я написал заявление на увольнение, на что мне ответили, что я должен отработать 2 недели. Насколько мне известно, правда на моей стороне, и я должен предупредить об увольнении не менее, чем за 2 недели, а понятия отработки не существует-и вообще, по соглашению сторон, срок может быть сокращен.
У меня осталось от отпуска 12 дней. Если я подал заявление на увольнение сегодня, а послезавтра подам заявление на отпуск на оставшиеся от отпуска 12 дней, всё будет в рамках ТК? Когда мне обязаны вернуть трудовую книжку и произвести расчет (хотя я на него уже и не рассчитаю)? Заранее спасибо!
