Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о рабочем графике - Как доказать, что я должна была работать по графику филиала в Тобольске?

13.09.2016, 16:26
• г. Тюмень

Работаю в городе Тюмени, увольняюсь, должна была отработать в филиале (г. Тобольск). Рабочая неделя в Тоболське со вторника по субботу, в Тюмени с понедельника по пятницу. Я по устной договоренности не вышла во вторник (сегодня), сейчас меня хотят уволить по статье за прогул. У меня есть больничный со вторника, но работодатель хочет приписать прогул в понедельник, по графику г. Тюмени. Как то я могу доказать, что должна была работать по Тобольскому графику, если это письменно нигде не закреплено?

Читать ответы (1)
Уволить по статье за прогулы Хотят уволить по статье Со вторника по субботу Устная договоренность Меня хотят уволить
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

А в трудовом договоре что указано? С графиком Вас ознакамливали? Если договоренность устная, то вполне могут уволить за прогул.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
05.03.2021, 14:57

Как поступить с выходным днём в праздничный понедельник - решение работодателя.

У работника пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу выходные дни воскресенье и понедельник. Должен ли работодатель переносить выходной с понедельника на вторник, так как в понедельник 8 марта 2021 г.
Читать ответы (3)
Максим
13.10.2013, 19:16

Изменение графика работы - Какие права имеет работник и как долго работодатель должен уведомлять о смене?

Работаю понедельник-вторник--среда-четверг-суббота, с 8-00 до 16-30. Выходной пятница, воскресенье. Работодатель хочет поменять часы работы и частично дни, например с понедельника по пятницу с 12 до 20-30, меня такой график не устраивает! Может ли работодатель менять мне график, без моего письменного согласия (подписи под новым графиком)? За какой срок работодатель должен известить работника о смене графика? Письменно или устно? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия
20.12.2014, 17:03

Соглашаются ли поставить 5 рабочих дней после больничного, включая субботу?

Нахожусь на больничном, его закроют в понедельник, приступить к работе во вторник. На работе хотят поставить мне 5 рабочих дней со вторника по субботу включительно, т.к.у нас 5– дневная рабочая неделя и суббота рабочая (плавающие выходные), график составляется на неделю вперед. Правомерно ли это будет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
10.08.2019, 22:02

Какое число указать в заявлении об увольнении на испытательном сроке?

Работаю на испытательном сроке. Если я приношу заявление на увольнение во вторник, отрабатываю среда, четверг, пятница. С субботы уволен или с понедельника? Какую дату указывать: прошу уволить с (какого числа) субботу или понедельник?
Читать ответы (1)
Василий
13.12.2012, 01:13

Отказ начальника в предоставлении выходного дня вместо понедельника при нахождении на больничном – ситуация, требующая разъяснений

Работаю по графику с плавающими выходными. В пятницу заболел, взял больничный в этот же день (до понедельника включительно). В пт,сб,вскр у меня стояли рабочие дни. В субботу я сообщил начальнику о том, что у меня больничный до понедельника вкл. В воскресение начальник присылает мне график выходных дней - понедельник, вторник. И теперь отказывается дать мне выходной вместо понедельника. Правомерно ли это? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Евгения
10.06.2021, 16:24

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Читать ответы (1)
Ольга
30.10.2008, 18:17

Директор школы вынуждает работать в выходные дни даже при наличии выходных

Здравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.
Читать ответы (4)
Елена
08.10.2009, 14:20

На предприятии пятидневная рабочая неделя.

На предприятии пятидневная рабочая неделя. Работник вышел на работу в субботу. В понеделькник и вторник прогул. Каким днем уволить работника?
Читать ответы (1)
Ольга
26.02.2014, 21:10

Авгмент - Справедливо ли требование отработки выходного дня после больничного?\nВопрос

Помогите, пожалуйста, выяснить правду. Я работаю пятидневную неделю. Во вторник был выходной (как объясняет работодатель: вместо субботы), также я должна была работать в субботу, но в среду я ушла на больничный (больничный до понедельника). должна ли я потом отрабатывать этот день (ну то,что я не выйду в субботу)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лев
07.12.2008, 23:05

Срок предоставления письменного объяснения перед дисциплинарным взысканием - интерпретация понятия течение двух рабочих дней

Пред применением дисциплинарного взыскания работник обязан дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Рабочий день у меня с 9.00 до 18.00. объяснения выпали на понедельник и вторник. Что является течением двух рабочих дней (время с понедельника 9.00 до вторника 18.00) или (время с понедельника 9.00 до понедельника 18.00 и вторинка 9.00 до вторника 18.00) ?
Читать ответы (1)