Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работала уборщицей, по семейным обстоятельствам отсутствовала на работе с 08.08.по 24.08 2016 г. сообщить работодателю не было возможности.24.08 написала объяснительную, подписала акты об отсутствии на рабочем месте за все дни прогулов, мне сказали выходить на работу.25.08.вышла на работу,26.08 подписала приказ "о дисциплинарном взыскании (выговор с занесением в личное дело, лишение премии). Продолжала работать. 05.09 мне сказали что бы я больше не выходила на роботу так как уволена по стать, за прогулы. 07.09. подписала приказ об увольнении по статье, за прогулы с 06.09 2016 г. Правомерны ли действия работодателя? А также в течении какого времени времени работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет за отработанный период? Я до сих пор ни чего не получила.

С вами поступили неправомерно уволив за прогулы с 06 сентября.По сути рабтодатель подставил вас.Вообще согласно ст84.1 тК РФ в день увольнения с вми должны были произвести полный расчет и выдать трудовую Вам стоит непременно обратиться в инспекцию труда

Разбор ситуации - работодатель уволил уборщицу за прогулы

Правомерно ли увольнение по статье за прогул, если уже приняты меры, включая лишение премии и выговор

Правомерно ли увольнение по статье за прогул, если после прогулов, подписаны акты за прогулы, так же подписан приказ о лишении премии и вынесении выговора с занесением в личное дело, а так же отработано две недели?

Читать ответы (2)

Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом?

Я уволена за прогул, я действительно отсутствовала на рабочем месте в течении нескольких дней (отсутствовала по устной договорённости с руководством) но работодатель в последний перед моим выходом день составил акт о моём отсутствии. Дальше последовала объяснительная и приказ об увольнении, который мне на подпись принесла доверенное лицо работодателя. Я его подписала, позже обнаружила, что личной подписи работодателя на приказе нет. Судья на этот факт не обратила внимание сказала что это казуистика и что существует экземпляр приказа об увольнение с подписью работодателя. Акт о прогуле составлен только за один день, но работодатель настаивал, что бы я предъявила загран. Паспорт. Так как была за границей и судья стала настаивать что прогул имеет затяжной характер. Что якобы это не один день (на который составлен акт) а несколько дней подряд, и что работодатель не имел понятия о моём отсутствии. Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом? Обязательна ли личная подпись работодателя на приказе об увольнении или достаточно печати кадровой службы?

Читать ответы (3)

Обязан ли работодатель выдать трудовую книжку на рабочем месте в день увольнения в городе А?

Устраивался на работу в городе А, там же передал работодателю трудовую книжку. Юридический адрес работодателя в городе Б. Отказываюсь получать трудовую книжку по почте, так как в день увольнения желаю устроиться на другую работу. Обязан ли работодатель выдать трудовую книжку в день увольнения на рабочем месте в городе А?

Читать ответы (2)

Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогул в связи с болезнью ребенка?

Прав ли работодатель? Работник уволен за прогул. Но с увольнение он не согласен, так ка ее отсутствие было вызвано болезнью ребенка, что подтверждается справкой из скорой помощи, о чем она известила работодателя. Работодатель объявил ей выговор и написал приказ об увольнении за отсутствии на рабочем месте 4 часа. Прав ли работодатель? Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (2)

Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня по статье?

Я отсутствовала на работе 30 дней по семейным обстоятельствам, работодателю не сообщала так как не было возможности (телеф. Связи). Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня по статье?

Читать ответы (1)

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (7)

Вопросы законности записей в трудовую книжку и судебной давности в случае с увольнением по собственному желанию

Помогите пожалуйста с вопросом в сложившейся ситуации. Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но при увольнении в трудовую книжку сделали запись уволен за хищение денежных средств, инвентаризация при этом не проводилась. Через 11 месяцев после моего увольнение работодатель составляет приказ на ревизию и проводит ее в течении месяца, т.е. по истечении года после увольнения работодатель подписывает акт ревизии. В суд работодатель обращается через 11 месяцев после составления данного акта, т.е. через 1 год и 11 месяцев после того как меня уволили. Правомерно ли действие работодателя и возможно ли здесь применить статью 392 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Суд признал незаконным удержание трудовой книжки работодателем

Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?

Читать ответы (1)

Некорректная дата увольнения в трудовой книжке - претензии и последствия

Я уволился с работы, написав заявление по собственному желанию. В моей трудовой книжке дата увольнения значится 24.07, хотя фактически я выехал с места работы 06.08. (я работаю по вахтам, в лесу). После чего, получил ответ, что мою трудовую книжку мне вышлют по почте. Приехав домой, я прождал около месяца, и только 05.09 получил трудовою книжку. (на конверте дата отправления стола 28.08.). По статье 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. И я решил написать заявление в прокуратуру, с требованием, чтобы бывший работодатель изменил мне дату окончания работ в трудовой на 28.08., и возместил материальный ущерб. Но 03.08. Находясь ещё фактически на работе, я употребил алкогольные напитки (что в моем случае запрещено). Также писал объяснительную по этому поводу. Мой вопрос: Если суд принудит бывшего работодателя, возместить материальный ушерб, а также изменить дату увольнения, то стоит ли мне опасаться, что работодатель может поставить запись, что уволен я не собственному желанию, а по статье? И какие ещё подводные камни могут быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разбор ситуации - работодатель уволил уборщицу за прогулы

Якутск - онлайн услуги юристов