Работаю в организации по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Ухожу в декрет. Начальство настаивает на том чтоб я по собственному желанию уволилась с должности по совместительству, чтоб они впоследствии могли взять на нее человека на полную ставку. Что я при этом потеряю? Стаж по совмещающей должности мне не учитывается? Действительно ли организация не сможет взять человека на полную ставку? Могут ли меня уволить с совместительства без моего согласия?

Могут взять на полную ставку. Потеряете отчисления в пенсионный фонд. Уволить без Вас не могут, если что статью Вам не пришьют

Вопросы по увольнению с должности по внутреннему совместительству при уходе в декрет

Последствия увольнения с внутреннего совместительства перед декретным отпуском в государственной организации

Здравствуйте, собираюсь в декретный отпуск. Работаю по основному месту и внутреннему совместительству в одной государственной организации. Если перед декретом я уволюсь с внутреннего совместительства, то что я теряю? В деньгах либо еще как то.

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель СОХРАНИТЬ за мной место по совместительству (внутреннее)

Обязан ли работодатель СОХРАНИТЬ за мной место по совместительству (внутреннее) и ПРЕДОСТАВИТЬ мне его после выхода из декретного отпуска (3 года)? Спасибо.

Читать ответы (8)

Законно ли принуждение к увольнению при совмещении полставки и декрета?

Работаю на 1, 5 ставки. 0,5 ставки как они говорят совмещение хотят чтобы написала заявление на увольнение, я ухожу в декрет. Законно ли это.

Читать ответы (1)

Вопрос - Можно ли не оформлять ежегодный отпуск внутреннего совместителя при расторжении договора?

По следующему кейсу: в компании работает сотрудник в качестве основного работника и внутреннего совместителя. Основной работник будет находиться в ежегодном отпуске с 20 августа по 3 сентября. С внутренним совместителем хотим расторгнуть договор 30 августа. Можно ли внутреннему совместителю не оформлять ежегодный отпуск, тк на момент начала отпуска у работника остаток-1,67 дней отпуска, а на момент увольнения будет-6,67 дней. Хотим пойти на встречу, чтобы не пришлось возмещать дни отпуска. Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Могу ли я уйти в декретный отпуск на работе по совместительству, а на основной работе продолжать работать?

Добрый день. Могу ли я уйти в декретный отпуск на работе по совместительству, а на основной работе продолжать работать?

Читать ответы (5)

Кроме основной работы, есть договор на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, как расторгнуть?

Читать ответы (1)

Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам

Можно ли взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство на 0.25 ставки, на период отпуска сотрудницы по беременности и родам. Заключить срочный трудовой договор (с датой окончания договора и с основанием, что на период отпуска по беременности и родам). Главный бухгалтер утверждает, что нельзя, мотивируя тем, что все выплаты принадлежат сотруднице, которая ушла в отпуск по беременности и родам, можно только возложить обязанности (исполняющего обязанности), а когда сотрудница, которая находилась в этом отпуске напишет заявление, что предоставить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, вот тогда можно взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство. Правомерно ли это?!

Читать ответы (1)

На работе по совместительству уходя в дикрет сохраняется ли место?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по увольнению с должности по внутреннему совместительству при уходе в декрет

Краснодар - онлайн услуги юристов