Я работаю в псиатрической больнице на 1,25 ставки. У нас намечается реорганизация отделения и в связи с этим, по указу главного врача, нас заставляют написать заявление, на основную должность, на перевод в новое отделение. А на совместительство мы должны написать заявление с текстом-прошу уволить меня с совместительства. Затем снова заявление на прием на работу на эти 0,25 ставки. Эти 0,25 ставки нам могут дать максимум на 3 месяца. Затем, через 3 месяца, нас рассчитывают, в связи с окончанием договора.. Вопрос - насколько правомерны действия нашего руководства?

Я бы не советовал писать такое заявление об увольнении, нужен перевод

Руководство психиатрической больницы требует от сотрудников нестандартные меры в связи с реорганизацией

Правомерность расчёта командировочных на плановую учебу в городской больнице при учете работы по совместительству

Работаю в городской больнице, заведующим отделения. Кроме этого по внутреннему совместительству дежурю в этом же отделении. При направлении на плановую учебу администрация больницы рассчитывает командировочные только исходя из дневной работы, не учитывая работу по совместительству. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Правомерность действий отдела кадров по снятию ставки по совместительству и возможности написания заявления на

Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.

Читать ответы (1)

Вопросы о законности работы по внутреннему совместительству и ограничении рабочего времени

Я работаю на полную ставку начальником электротехнического отделения отдела главного энергетика и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки электромонтером в том же отделении. Устроился по внешнему совместительству мастером на 0,5 ставки в электрические сети. Теперь меня хотят уволить по внутреннему совместительству, утверждают, что нельзя работать по совместительству более 20 часов в неделю, даже у разных работадателей. Законно ли это? Сколько можно иметь совместительств по 0,5 ставки? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

После реорганизации на работе - могут ли сократить процедурную медсестру и какие права у нее есть?

У нас на работе предстоит реорганизация. Я работаю процедурной медсестрой в отделении сестринского ухода в участковой больнице. Моё отделение полностью закрывают., а другое (терапевтическое)расширяют. По должностным обязанностям я обслуживаю оба эти отделения. Скажите при введении в штатное расписание должности процедурной медсестры терапевтического отделения могут ли меня сократить и предложить мою должность другому работнику или администрация должна предложить эту должность мне. Квалификация у нас у всех одинаковая.

Читать ответы (3)

Грозят перевести на работу в приемное отделение - что говорит закон о производственной необходимости?

Я принята на 1 ставку врача поликлиники. Заставляют писать заявление на совместительство на работу в приемном отделении, мотивируя отсутствием врачей. При отказе грозят перевести на работу в связи с производственной необходимостью на один месяц в это отделение. Штаты данного отделения не укомплектованы много лет. Дежурства можно обеспечить при моем отказе врачами не желающими ''ссориться''' с начальством. Подходит ли такой перевод под понятие ''производственная необходимость? Как это понятие трактует законодатель?

Читать ответы (2)

Рентгенлаборанты бюджетного отделения ставятся перед выбором - совместительство без оплаты или потеря дополнительных процентов?

Наш работодатель заставляет нас рентгенлаборантов бюджетного отделения стоматологии написать заявление на совместительство 0,25 ставки рентгенлаборанта хозрасчетного отделения, чтобы мы с работы раньше врачей не уходили. Прием платных и бесплатных пациентов идет одновременно. Ставка хозрасчетного отделения не имеет оклада, а только 10% от выручки. По дополнительному трудовому соглашению мы и так получаем 10% от своей выручки за прием платных пациентов, но работодатель заявляет, что если мы не будем работать по совместительству, то нам не будут платить эти проценты. Получается, что совместительство-это просто часы без оплаты, К тому же, разве совместительство во вредных условиях труда не запрещено? Правомерно ли все это?

Читать ответы (1)

Незаконное снятие совмещения и отказ в дежурствах - какие права у работника?

Работаю в больнице зав отделением и на 0.25 совмещение в другом отделении этого же стационара. На работу вмэто отделение приняты новые сотрудники, с нас сняли 0.25 ст, без уведомления, заявление о снятии 0.25 ст не писали. Теперь отказывают в дежурствах, объясняя это нетимением вакантных ставок. Сейчас там в отпуске 4 врача, дежурства ставят только внутренним совместителям того отделения. Говорят что если нам поставят, не могут оплатить, тк это работа в другом отделении. Насколько это законно?

Читать ответы (3)

Оплата больничного листа - только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови?

Если я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудникам отделения скорой медицинской помощи предлагают незамедлительно подписать заявления на увольнение в

Я работаю в отделении скорой медицинской помощи Подольской районной больницы Московской области в декабре 2016 г. планируется объединение нашего отделения со станцией скорой помощи города Подольска точная дата объединения неизвестна. Руководство нашей больницы предлагает всем сотрудникам нашего отделения незамедлительно подписать заявления на увольнение в связи с переводом без указания даты увольнения. Насколько законно требование руководства.

Читать ответы (2)

Руководство психиатрической больницы требует от сотрудников нестандартные меры в связи с реорганизацией - какие права у работников?

Самара - онлайн услуги юристов

Правомерность расчёта командировочных на плановую учебу в городской больнице при учете работы по совместительству

Правомерность действий отдела кадров по снятию ставки по совместительству и возможности написания заявления на

Вопросы о законности работы по внутреннему совместительству и ограничении рабочего времени

После реорганизации на работе - могут ли сократить процедурную медсестру и какие права у нее есть?

Грозят перевести на работу в приемное отделение - что говорит закон о производственной необходимости?

Рентгенлаборанты бюджетного отделения ставятся перед выбором - совместительство без оплаты или потеря дополнительных процентов?

Незаконное снятие совмещения и отказ в дежурствах - какие права у работника?

Оплата больничного листа - только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови?

Сотрудникам отделения скорой медицинской помощи предлагают незамедлительно подписать заявления на увольнение в

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59