Неправомерные действия СБ предприятия - основание для обращения в суд и разговора с начальником кадров
Я уже задавал вопрос о том, устраиваясь на работу и пройдя медкомиссию мои действия полностью остановило СБ (служба безопасности) АО,, ГАЛОПОЛИМЕР ПЕРМЬ". Мотивом послужила судимость за драку и получение условного срока, Судимость давно погашена и кроме этого снята с меня, так как все это произошло более 22-х лет назад. Ваш юрист ответил мне, что действия СБ предприятия неправомерны и посоветовал обратиться в суд, но не пояснил на каких правовых актах, ГК РФ, ТК РФ и.д.. Прежде чем доводить дело до суда я хочу поговорить начальником кадров по персоналу. На какими аргументы при разговоре я могу опираться о неправомерности действий СБ предприятия? Прежний ответ отправить вопрос в личку меня не устраивает. Сможете ответить на мою ситуацию, то ответ жду, ну а нет значит нет.
Вам ответили.
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Заголовок - Влияет ли умолчание о судимости на результаты проверки при устройстве на работу?
Может ли работник обратиться в суд по договору, если он знал о неправомерности действий?
Отказы со стороны организаций - Может ли мое условное осуждение нарушить мои трудоустроительные возможности?
Требуется указывать судимость родственников в анкете при устройстве на работу в отдел безопасности
Возможности снятия судимости в 16 лет и их последствия при трудоустройстве
Влияет ли административный штраф на снятие судимости и что будет отражено в справке о судимостях?
