Можем ли мы уволить его не по п.6 а ст. 81, а по п.5 ст.81? Какая формулировка будет в трудовой книжке?
Ответьте на вопрос.
Организация заключила с работником срочный трудовой договор сроком на 12 месяцев. После 2-ух недель работы он уже как 2 недели не появляется на работе. Это прогул. Можем ли мы уволить его не по п.6 а ст. 81, а по п.5 ст.81? Какая формулировка будет в трудовой книжке? И нужно ли составить какие-либо акты?
Заранее благадарю.
Уважаемая Черных Екатерина!
Если работник отсутствует на рабочеи месте без уважительных причин, то это признаки нарушения п.6 п/п а ст. 81, а не п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. п.5 предполагает наличие как минимум одного дисциплинарного взыскания, оформленного в соответствии с Трудовым кодексом.
Формулировка записи в трудовую книжку должна соответствовать формулировке приказа и п. 16 раздела II Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" - Трудовой договор расторгнут ввиду однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул) п/п.а п. 6 ст. 81 ТК РФ." Или "Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) п/п.а п. 6 ст. 81 ТК РФ."
Однако прежде необходимо установить причины неявки работника. Возможно он отсутствует по уважительной причине и не может Вам сообщить об этом (находится в больнице и т.п.), тогда произведенное увольнение будет незаконно. Вы можете всеми доступными средствами узнать по месту жительства работника причину неявки, оформить это служебной запиской и актом об установлении факта прогула, с изложением обстоятельств проверки, фамилий и адресов лиц, от которых Вы получили информацию, а затем оформить увольнение приказом. Выдача трудовой книжки отсутствующему работнику производится в порядке, указанном в п. 36 раздела IV указанного выше Постановления "О трудовых книжках"
С уважением,
СпроситьКак уволить сотрудника за прогулы? У нас небольшая организация, 7 чел., профсоюза нет, сотрудник не появляется на работе уже целую неделю, трудовая книжка находится у нас. Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку? Спасибо.
Ответьте на вопрос: при оформлении работника на работу (работа для работника не основная, поэтому записей в труд. Книжке не будет, оформляться работник будет по договору), вопрос: в какой форме должен быть составлен договор, а так же в какие сроки. Может с работником составить обычный трудовой договор как при приёме на работу?
Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Прошу помочь прояснить по вопросу трудовых отношений.
Организация строит жилой дом. С рабочими заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ cогласно специальности по договору на время строительства дома. Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях. Какам документом (акт КС-2, например, или другое) можно обосновать факт окончания работ и, соответственно, окончания срока действия срочного трудового договора. Спасибо.
ГОспода юристы! СРОЧНО. Пожалуйста, очень нужна Ваша помощь: как оформить трудовой договор со студентом очного отделения при приеме на работу, если организация и место учебы находятся в разных городах. СРочный трудовой договор, но как нужно ли указывать что работа в свобоное от учебы время, в связи с чем законодатель предусмотрел заключение срочных договоро со студентами очниками? Каждый день нет необходимости в выходе на работу, достаточно 1-раза в неделю или в две недели, но единица штатная - лаборант. Пожалуйста, помогите. Может по совместительству, но у него нет трудовой, она будет заводиться по месту этой работы а если по совместительсвц имеем ли право заводить трудовую.
Я принята на работу в крупную организацию 3 недели назад с подписанием трудового договора с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 2 недели я узнала, что у меня беременность 4-5 недель (прерывать беременность я не собираюсь). Подскажите пожалуйста, может ли работодатель каким либо образом уволить меня или предпринять еще какие либо подобные действия.
Заранее спасибо.
Скажите человек хочет оформиться на стажировку на базу стройматериалов может ли работодатель заключить с ним срочный трудовой договор о стажировке сроком на 5 недель, где одну неделю он будет стажироваться бесплатно, потом 2 недели 50 процентов и послед.2 недели 70 проц. От оклада? Или как должен поступить в этом случае работодатель?
Мой сын устроился на работу на испытательный срок (две недели) с окладом 25000,00, без трудовой книжки при этом руководство организации не заключило с ним трудовой договор. После двух недель обе стороны пришли к выводу, что нас условия работы не устраивают и у них тоже претензии к работе сына. Но к сожалению руководство компании отказывается оплачивать отработанное время. Как нам поступить в данной ситуации? Можем ли мы обратиться и в какие органы с жалобой? Спасибо. Людмила 89104230451
Будьте добры ответить на такой вопрос: я устроилась на работу по трудовой книжке, с испытательным сроком на 1 месяц, через 3 недели я решила уволиться. За 3 недели я один раз не вышла на работу, без оправдательного документа. Теперь меня хотят уволить по статье за прогулы, с записью в трудовой книжке. Законно ли это? Заранее спасибо!
Хотела бы у вас спросить совет. Не так давно закончила институт, опыты работы нет (это моя первая работа). Устроилась на работу в известное агенство недвижимости на должность юриста-консультанта, но трудовой договор со мной не поспешили заключать.. работаю полный рабочий день, выполняю все свои обязанности и не только свои. Поставив вопрос о трудовом договоре ребром спустя 3 недели работы, мне сказали что он не готов и будет заключен трудовой договор Срочный сроком на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца, на вопрос почему срочный внятного ответа, единственное сказали что у них юрист ушел в декретный отпуск, но при этом я не буду ими нанята как на время замещения данной должности, не получила ответа о причинах испытательного срока. (учитывая что почти неделю отработала бесплатно, говорили что это испытательные дни) Не знаю что делать, может можно как то настоять на заключении бессрочного договора?
