Ему ответили что знают о том что нарушают ТК, но отпуск все равно не дадут.

Я являюсь сотрудником МВД. С 1 февраля у меня начался отпуск, а 28.01.2022 года я заболела ковид и сейчас нахожусь и в отпуске и на больничном. Хочу написать рапорт на продление отпуска в связи с больничным на имя начальника Управления, на что в кадрах мне говорят, что если мой непосредственный начальник и начальник отдела не подпишут, то я не имею права на продление отпуска. Так ли это?

Я уже задавала такой вопрос. Работа и обучение. Учебный отпуск. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я учусь в Высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию на заочном факультете, и в этом же учебном Вузе работаю. В настоящее время в отделе работают два человека: я и мой начальник. Прошу ответить мне на два следующих вопроса: 1) может ли начальник отказать мне в учебном отпуске при предоставленной справке-вызове на основании того, что других сотрудников нет, а делать работу надо? 2) могут ли мне отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызов в случае, если начальник находится в очередном отпуске и я осталась в отделе одна? На что мне был дан ответ-Что начальник не имеет отказать мне в учебном отпуске при предоставлении справки-вызов. Вчера я взяла справку вызов на сессию, написала рапорт на предоставление мне учебного отпуска, и отдала начальнику на подпись, на это начальник сказала мне что она не будет подписывать мне мой рапорт и пойдет советоваться с высшем начальством. В обед этого же дня у меня поднялась температура, я пошла в нашу медсанчасть, откуда меня срочно отправили домой к терапевту. Сейчас я на больничном. Оригинал справки вызова и мое заявление сталось у начальника и я не знаю ходила ли она с ней к высшему начальству. На руках у меня имеется только копия справки-вызова.

Я являюсь сотрудником милиции. Во время краткосрочного отпуска по семейным обстоятельствам, на обслуживаемом мною административном участке произошло преступление. На меня начальнику ОВД поступила жалоба, что меня не было на работе и данное преступление мною не было зарегистрировано и мною не производились процессуальные действия. Могу ли я их производить находясь в отпуске?. За это начальник мне объявил строгий выговор. Законны ли действия начальника?

Я начальник отдела, собираюсь уйти в отпуск. Заместитель начальника по кадрам говорит что я должен сам найти кто за меня будет работать. Правомерно ли это? Разве это моя проблема, при условии того что я работаю с 27.05.2017 г. без отпуска, так как за меня некого оставить.

На основание чего я могу требовать от вышестоящего руководства письменное подтверждение своего устного поручения (если оно дано непосредственно мне) или замены устного поручения на письменное, т.к. отсутствие письменного доказательства то что это было распоряжения руководства и негативные последствия возникли в связи с этим распоряжением, может в последствие быть подано этим самым руководством, так что бы свалить вину на меня. (Под вышестоящим руководством понимается не мой непосредственный начальник, а непосредственный начальник моего начальника, второе лицо после ген. дира.). Так же интересует как поступить в этой ситуации если распоряжение от вышестоящего начальника идёт мне через моего непосредственного начальника, т.к. его подставлять желания нет. С уважением Александр.

Работаю в пожарной части. Начальник и отдел кадров поставили мне зная о моей сессии основной отпуск на этот месяц, рапорт о переносе не подпишет. Получаю Первое высшее. Если я напишу на основной отпуск и на учебный на одно время, то основной отпуск сместится или перенесется? Или он совместится и я буду в отпуске, отучусь в учебном отпуске, и продолжу отдых в основном отпуске? Начальник палки в колеса вставляет, хотя другим работникам спокойно учебный отпуск даёт.

Муж работает в коммерческой организации. В июле 2012 года будет 1 год как он там работает. Сегодня муж понес заявление на отпуск на июль месяц. Начальник ему отказал, ссылаясь на то что летом он отпуска не даёт.Правомерно ли это?

Прошу начальника дать мне через две недели отпуск с увольнением. Начальник отказывает, мотивируя это тем, что нет сотрудника, который сможет до моего отпуска принять у меня дела. Говорит, что за время моей отработки он сможет подобрать нового сотрудника, который примет у меня дела. Не понимаю - этих двух недель ему будет недостаточно, чтобы найти такого сотрудника? Неужели нельзя их взять, как отработку? Тем более, что мой отпуск по расписанию довольно скоро (через месяц), и я и так и так бы брала отпуск с увольнением. Посодействуйте, пожалуйста, в решении вопроса - я на этой работе больше не могу быть. Даже лишний день ожидания - чрезмерно в тягость.

Являюсь сотрудником МВД. Во время отпуска по болезни находилось на больничном. Инспектор отделов кадров была поставлена в телефоном режиме, о том, что я болею. На это сотрудница о.к. ответила, что необходимо написать на имя начальника рапорт на продления отпуска. Так же сотрудница о.к. предупредила, что начальник не продлит отпуск. Законно ли это?

Можете ли Вы мне помочь разобраться. Я являюсь сотрудником МВД, на должности 28.01.2021 года. Написала рапорт на основной отпуск с 09.11.2021 года, отпуск подписан начальником подразделения и начальником отдела. Сейчас кадровик отдала мой рапорт на отпуск на подпись начальнику управления. Конкретных дат и время когда будет подписан рапорт она не говорит, только говорит, что не знаю когда. Могу ли я уходить в отпуск не дожидаясь подписи начальника управления? Может ли начальник управления отказать мне в отпуске или перенести его без моего согласия?