И, чтобы избежать лишних проблем, мы бы хотели заставить своих сотрудников, не имеющих сейчас регистрации, все-таки ее получить.

Организация ликвидируется. Сотрудников уволили. Организация не платила страховые взносы в пенсионный фонд (ПФ). За два последние месяцы не подавалась пернифицированная отчетность в пенсионный фонд. На мои обращения пенсионный фонд присылает отписки, причем упорно скрывая сумму долга организации перед ПФ. Судился-требования по зарплате удовлетворили, по подаче сведений в ПФ - нет. Что мне нужно предпринять для того, чтобы сведения о начисленных страховых взносов на страховую пенсию за последние два месяца появились в ПФ?

К вопросу 11444 (по поводу приема на работу без регистрации в Москве)... можно поподробнее об административной ответственности должностных лиц за прием на работу граждан без регистрации. В Постановлении Правительства Москвы от 30.03.99 № 241-28 убрана глава об ответственности за прием на работу граждан без регистрации. А согласно КЗоТ отказ в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие регистрации, вообще не законен...

так можно все таки получить внятный ответ... что грозит должностному лицу (предприятию), заключившему трудовой договор с гражданином без регистрации в Москве, и согласно какому закону или Постановлению...

или тут вопрос только в упертости московской милиции, проверяющей паспортный режим?

Отправила в пенсионный фонд в срок индивидуальные сведения на сотрудников организации ценным письмом с описью вложения. Сейчас выяснилось, что протокол с ошибками и поэтому они не приняты ПФР. Считается ли это непредоставление сведений в срок?

Что для этого должны иметь сама организация и работник (разрешение на работу? Где его получить? Установлена ли ответственность при отсутствии разрешительных документов для организации и работника?) Заранее большое спасибо за ответ.

ООО поданы в налоговую в электронном виде сведения о ССЧ за предыдущий год в установленный срок по месту регистрации. В связи со сменой адреса ООО было переведено в другую налоговую. В связи со сбоями в обработке отчетов квитанция о приеме сведений на момент передачи в другую налоговую еще не была сформирована. В результате по истечении времени от налоговой, в которую мы сдали сведения, пришел отказ в приеме по основаниям, что мы не состоим на учете в данной налоговой. Считаем, что мы не нарушили срок представления сведений. Надо ли нам сдать данные сведения в налоговую по новому месту регистрации и могут ли нас исключить из реестра СМП по данному основанию, как тогда восстановиться. Пожалуйста, посоветуйте, что нам делать в данной ситуации.

Вопрос по процедуре трудоустройства. Новый ТК преподносит трудовой договор как необходимый документ.

"Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме трудового договора" (курс лекций "Трудовое право" В.Н. Толкунова). Я так понимаю, что в приказе о приеме на работу в качестве основания теперь указывается только трудовой договор? Какую роль теперь играет личное заявление? Необходимо ли его писать при трудоустройстве и может ли оно являться основанием для приема на работу, если из тех же источников я узнаю, что работодатель может избежать оформления трудового договора (существует формулировка "фактическое допущение к работе") и мера ответственности за это не определена? Или личное заявление только основание для заключения трудового договора?

Спасибо.

Требуются ли квоты для приема на работу граждан Киргизии? И если не сложно, то подскажите правильность действий нашей организации и сотрудников (граждан Киргизии) по подаче документов в ФМС.

Как можно заставить пристава, чтобы он обратился за сведениями о заработной плате за предыдущие годы в пенсионный фонд, чтобы уменьшить долг по алиментам. Т.к.мой муж не может взять справки с предыдущих мест работ, т.к.этих фирм уже не существует. А в пенсионном фонде не предоставляю сведения обычным гражданам.

Если у фирмы нет разрешения на прием на работу иностранных граждан, в моем случае-Узбекистан. При приеме были предоставлены регистрация, миграционная карта и разрешение на работу с прежнего места работы сроком до 15.05.06 г.

Каковы последствия для фирмы, если ин. гражданин (документы на гражданство РФ на оформлении) работает без разрешения?

Действительно ли разрешение с прежнего места работы?

Заранее благодарен!

Я подаю заявку на получение гранта от правительства на открытие собственного дела. От меня требуют сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год с отметкой налоговой о приеме сведений. Я - ИП. Регистрация - 30 июня 2010 г. В налоговой мне объяснили, что подобные сведения я должен предоставить по окончанию 2010 года. Грантодатель же с меня требует эти сведения с отметкой налоговой, мол, я должен был их подавать при регистрации (в налоговой объяснили, что такие сведения при регистрации подают только организации, но не ИП).

Когда же я должен предоставлять сведения о среднесписочной? И в каком нормативном акте это прописано?