Как защитить себя от увольнения и сохранить работу в сложной ситуации
Я работаю директором магазина. У меня 1 ребенок 11 лет, второй 1 год и 1 месяц. Работаю неполный рабочий день и неделю. Меня начали сильно гнобить на работе. Явно хотят уволить по статье. Всячески копают под меня и нащупывают где в магазине есть слабые места и нарушения в которых я виновата. Запросили уже 2 требования объяснений. Я дала объяснительную. Что мне сделать чтобы меня не уволили. Может быть уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? это поможет мне и не даст им меня уволить?
Отпуск по уходу за ребенком - наилучший выход из такой ситуации, поскольку работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соблюдая как раньше иерархию из предупреждения, выговора и т.д., а сразу, а при таком предвзятом отношении,я думаю они легко найдут причину для такого увольнения, и ходите потом восстанавливайтесь через суд.
СпроситьЯрославль - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить
Работодатель отказывает в предоставлении некомплектного рабочего дня при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Возможность выйти на полный рабочий день и взять отпуск при работе на неполную рабочую неделю - правовые основы
Правомерность требования работодателя о выходе на полный рабочий день при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Оспаривание увольнения по статье 81 п 7 без достаточных доказательств
Несоблюдение прав сотрудников в декрете - разрешено ли переводить без согласия их на другие магазины при закрытии магазина Дикси?
Получение отпуска по уходу за ребенком и оставание на работе на неполный рабочий день - правовые аспекты и возможности