Нарушение правил оплаты труда сторожам в бюджетных организациях

Положено ли внешним совместителям доплата зарплаты до МРОТ и на основании чего? Как производить доплату основным работникам до МРОт от начисленной или по штатному расписанию? Если сторож отработал больше нормы часов и ему фактически начислили зарплату в этом месяце больше мрот положена ли ему доплата? Если сторож отработал меньше часов чем норма положена ли ему доплата до мрот. Т.к зарплату сторожам у нас начисляют по часовую согласно грфика выхода на работу в одном месяце часов может быть больше в другом меньше тогда как производить доплату до мрота?

Работаю в муниципальном детском саду сторожем. Работает нас трое сторожей, один в июле уходит в отпуск. Подскажите как нам двоим оставшимся сторожам должны оплатить работу в этот период. Заведующий говорит что доплата считается только с размера оклада, а доплата до МРОТ в доплату не входит. Права ли она?

Я работаю сторожем. Переработку нам платят по кварталам. В 3-ем квартале я в июле была в отпуске. Отработала только август и сентябрь. Переработка составила 183,2 часа на 1,5 ставки по совместительству. Норма рабочего времени в 3-ем квартале 468 часов при 36 часовой недели. Я отработала 500 часов за 2 месяца. Норма часов должна браться тоже за 2 месяца или за весь квартал? Спасибо.

Сторожа получают зарплату за фактически отработанные часы, когда работают меньше часов чем норма когда больше по Московской области МРОТ составляет 11000 руб. надо ли доплачивать сторожам до МРОТ, и если да то как это считать.

Я работаю сторожем в детском саду. График - день-ночь по 12 часов и два выходных. По трудовому договору от 01.10.2008 г. ЗП определяется в соответствии сокладом 2300 руб. (установленной комиссией УО). Ежемесячная доплата по результатам работы. В период отпусков график работы изменился. С июня месяца мы остались втроем (один из сторожей пошел в отпуск) и работае сутки через двое. В результате за месяц вместо 168 часов каждый из нас отработал 240, т.е 72 сверхурочных часа. Нам оплатили 240 часов+ сверхурочные 72+ праздничные+ ночные + коэффициент и все это составило в сумме 9030 руб. Т.е МРОТ нашего региона. Если бы я работала в прежнем графике я получила бы те же МРОТ. Никаког согласия на сверхурочную работу у меня не спрашивали, сказали, что производственная необходимость (так ли это) . и обязаны ли мне эти 72 часа оплатить свыше МРОТ или они действительно входят в минималку? Какие есть нарушения администрации по данному поводу?

При работе сторожем каждый месяц есть переработка, до 70 час сверх нормы, положено ли мне доплачивать сверх мрот? Платят независимо от отработанных часов только мрот.

Работаю сторожем в бюджетном д/саду по трудовому договору согласно графика сменности с установленным базовым окладом 3641 руб. Оплата: оклад + доплата до МРОТ при условии выработки нормо-часов в месяц по 40-часовой рабочей неделе. При недоработке, доплату уменьшают соответственно отработанным часам. А при переработке нормы, лишние часы включают в МРОТ и при любом отработанном времени выше МРОТ не получишь. Что мне делать? Спасибо, Андрей.

13 апреля 2015 г устроилась в детский сад сторожем на ставку с окладом 3730 руб\месяц. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год. Ночные – 35%. 3 сторожа – каждый работает на ставку по 12 часов с 19:00 до 7:00 через 2-е суток. Если смена приходится на выходные или праздник, то 24 часа - с 7:00 до 7:00. Ночные – 35% (хотя слышала, что уже должны быть 50% - правда ли, и где можно посмотреть документ сие подтверждающий). За норму годового рабочего времени берут 1971 час\год и, соответственно, вычисляют среднее число часов работы в месяц 1971:12=164 ч\мес (норма выработки в месяц), и стоимость часа, исходя из среднего числа часов получается 3730 руб (оклад):164 ч=22,74 руб\час. Час по МРОТ соответственно стоит 5965 руб (МРОТ):164 ч=36,37 руб\час. Т.е. доплата до МРОТ, по-моему, должна быть такая: (количество отработанных часов)* (36,37-22,74). Т.е. отработанные часы помноженные на 13,63 руб (разница между оплатой часа по МРОТ и оплатой часа по окладу) Соответственно, по-моему, и зарплата должна считаться по формуле: (фактически отработанные часы+доплата до МРОТ)+ночные+праздничные. А у нас на предприятии доплату до МРОТ считают так: 5965 руб - (количество отработанных часов * 22, 74 + ночные). Т.е., доплата до МРОТ уменьшается на сумму ночных. Соответственно и зарплата получается меньше - доплата до МРОТ «съедает» ночные часы. ФОРМУЛА РАСЧЕТА РАБОТОДАТЕЛЯ: (фактически отработанные часы по окладу+ночные) +и только потом доплата до МРОТ +праздничные. Т.е., работай в ночь, не работай - а в результате выше МРОТ всё-равно не получишь. Разве что смена на праздник попадет.. мой работодатель НЕ включил в коллективный договор положение, в котором предусмотрена оплата ночных СВЫШЕ доплаты до МРОТ (а прячет ночные в доплату до МРОТ), ссылаясь на РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер трехстороннего соглашения и ст.129 ТК РФ, где доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в ночное время, ВХОДЯТ в понятие ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. а ВСЯ Заработная плата, ВКЛЮЧАЮЩАЯ в себя НОЧНЫЕ, согласно ст.133 ТК РФ не может быть меньше МРОТ. а Я ТРЕБУЮ ПЛАТИТЬ НОЧНЫЕ СВЫШЕ ДОПЛАТЫ ДО МРОТ согласно ГОРОДСКОМУ ТРЕХСТОРОННЕМУ СОГЛАШЕНИЮ по регулированию социально трудовых отношений между Администрацией города Новочеркасска, Общественным советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций города и Новочеркасским территориальным объединением работодателей Совет директоров и предпринимателей города на 2014-2016 годы от 30.12.2013, в котором стороны берут на себя обязательства, которые оформляются в виде приложения к Соглашению. В соглашении сказано: 2.4. Работодатели: 2.4.4. Заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них включение вопросов, рекомендованных Приложением № 2 к настоящему Соглашению. А в Приложении №2 к Соглашению даны РЕКОМЕНДАЦИИ ПО … СОДЕРЖАНИЮ И СТРУКТУРЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ: В целях повышения роли и значения коллективных договоров в организациях и соглашений, заключаемых на всех уровнях социального партнерства в городе Новочеркасске, городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых соглашений рекомендует в ходе коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений включать взаимные ОБЯЗАТЕЛЬСТВА работников и работодателя в лице их представителей по следующим вопросам…. 1.18. НЕвключение в размер минимальной заработной платы оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации). получается ДВОЙНАЯ ТРАКТОВКА. ВОПРОС: так кто из нас прав - работодатель или я? и каковы обоснования?

При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н. В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; —при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.

Работаю сторожем скажите доплата за работу в ночное время входит в сумму мрот 7500 руб или 7500 плюс ночные часы.