Руководитель агенства недвижимости ИП Евтушенко Л.Е. приняла меня на работу менеджером по сделкам с недвижимостью, оформив бессрочный трудовой договор стажёра-риелтораС 15.02.2016 Г. Через 4 месяца она открывает филиал АН в соседнем городе, составляет Соглашение между нами, по которому у меня, как у Работника изменилось место работы. Называя меня начальником этого филиала, мне вменили в обязанность набор и обучение новых риелторов и формирование новой базы, однако, обещанный новый трудовой договор с изменившимися условиями труда так и не оформила. Под разными причинами так и не сделала ни одного отчисления за меня в Пенс. Фонд, в соц страх и налоговую. Сама предложила отпуск с 15.02.16 г до 30.08.16 г, а отпускные до сих пор не отдала. Как правильно начать действовать с этой мошенницей?

Обратиться в прокуратуру и труд инспекцию

Нарушения трудовых прав - Как бороться с мошенническим руководителем агентства недвижимости ИП Евтушенко Л.Е.?

Оформление трудового договора для директора филиала при отсутствии работы - соблюдение законодательства

Открылся филиал в соседнем городе, приказом назначили директора филиала (по совместительству). Фактически работа в филиале пока не велась, как правильно оформить трудовой договор в разделе оплата труда, если заработная плата не начислялась, отчислений в соц и страх фонды тоже не делались. Прошло 2 месяца, начилась работа, принимаем людей. А как оформить директора филиала, на период, когда работа фактически не велась не нарушая законы?

Читать ответы (1)

Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?

Работник поступает на работу в филиал компании. Как правильно заключить трудовой договор? Договор заключается с головной компанией в лице руководителя филиала, а местом работы является филиал? Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Должен ли новый филиал заключить новый трудовой договор с работником или можно заключить дополнение к старому?

Сотрудник работал в одном из филиалов ФГУП. С работником был заключен трудовой договор от имени директора этого филиала. В последствии данный филиал был сокращен или ликвидирован как структурное подразделение, а всем работникам ликвидированного филиала предложили работу в другом, однако, на том же самом месте и с теми же функциональными обязанностями. Спустя три месяца, дирекция нового филиала прислала дополнения к заключенному трудовому договору с дирекцией ликвидированного филиала для ознакомления и подписания. Вопрос: должен ли новый филиал заключить с работником новый трудовой договор или может просто заключить дополнение к старому, заключенному с несуществующим уже филиалом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки

Я переводился из одного филиала ОАО в другой по собственному желанию (писал заявление об увольнение в порядке перевода в другой филиал, был издан приказ об увольнении с формулировкой уволен в порядке перевода в... с согласия работника). При этом записи в трудовой книжке об увольнении мне не сделали, мотивируя это внутренней инструкцией в ОАО. При приеме на работу в другой филиал там сделали в трудовую книжку следующую запись Переведен в... в должность... При этом я писал заявление о приеме на работу и издан приказ о приеме на работу в порядке перевода из... Новый трудовой договор не заключался, старый передали с прежнего места работы и сделали доп соглашение с подписью руководителя по новому месту работы. Насколько правомерны такие действия работодателей и правильно ли заполнена трудовая книжка?

Читать ответы (1)

Возможно ли заключение нескольких договоров между юридическим лицом и одним контрагентом по каждому филиалу?

Может ли юридическое лицо заключить несколько договоров с одним контрагентом по каждому своему филиалу? У нашей фирмы заключен договор поставки с ООО Ромашка в лице Директора филиала города Ростова. По указанному договору с нами хочет работать филиал этой же фирмы, но из другого города, например, Ижевска. Новый договор заключать этот филиал Ижевска отказывается, так как утверждает, что юридическое лицо не может иметь несколько договоров с одним контрагентом по каждому из филиалов. Прислали нам дополнительное соглашение, подписанное, директором филиала г. Ижевска, в котором прописали, что присоединяются к договору между нашей фирмой и ООО Ромашка в лице филиала Ростова. Можем ли мы подписать такое доп соглашение?

Читать ответы (1)

Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?

У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?

Читать ответы (1)

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность предоставления рабочего места и работы сотрудникам филиалов одного акционерного общества - аспекты и правовые аспекты

Может ли один филиал акционерного общества предоставлять рабочее место и работу сотрудникам другого филиала того же акционерного общества? Трудовой договор у меня заключен с Нижне-Волжским филиалом, но они не могут мне предоставить рабочее место, однако настаивают чтобы я все равно ходила на работу потому то рабочим местом меня обеспечит Краснодарский филиал. Все филиалы относятся к одному акционерному обществу, центральный аппарат находится в Москве.

Читать ответы (1)

Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?

Господа Юристы! Срочно необходимы ответы на вопросы: преамбула - Работодатель издал приказ о переводе работников из филиала в другой филиал с сохранением всех функций труда, условий работы, зарплаты и места работа. Т.е. как работал человек в городе Челябинской области в филиале и делал свою работу, так и будет работать, но числится будет в филиале города Челябинск. В этом случае у него не изменились существенные условия труда, а только в трудовой книжке изменится запись о месте работе. Вопрос: как квалифицировать этот перевод (т.е. по какой статье проводить перевод)? И еще: каков должен быть механизм перевода работника? Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление? А если работник откажется от перевода? Кто в этом случае будет его увольнять, т.е. отдел кадров филиала или отдел кадров Управления? Очень необходим ответ, т.к. ст.72 и 73 ТК не дают четкого ответа, что есть перевод и что есть перемещение.

Читать ответы (1)

И куда должны производится отчисления, чтобы не было нарушений?

СРОЧНО! СРОЧНО! СРОЧНО! УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: В ООО есть филиал, имеющий самостоятельный баланс, расчетный счет и заработную плату работникам начисляется и выплачивается в филиале - соответсвенно и все отчисления в фонды и налоговую происходят по месту нахождения филиала! Правильно? Но как в этой ситуации быть с Директором этого филиала? Оформление всех документов по трудоустройству было в Центрально офисе ООО. Трудовая книжка хранится в центральном офисе. Трудовой договор заключен между ним и Генеральнм директором ООО. Но заработную плату он получает в Филиале, которая там же и начисляется. Что в этой ситуации не правильно? И куда должны производится отчисления, чтобы не было нарушений? В фонды по месту нахождения Филиала или Головного офиса? Какой нормативный акт может пролить свет на данный вопрос? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения трудовых прав - Как бороться с мошенническим руководителем агентства недвижимости ИП Евтушенко Л.Е.?

Белгород - онлайн услуги юристов