Незаконное сокращение менеджеров и привлечение родственников начальника - вопросы срока давности и возможность обращения в суд

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?

На предприятии происходит сокращение штатов. Новое штатное расписание вступает в силу через два месяца. Работник, подпадающий под сокращение, соглашается перейти на новою должность, не дожидаясь оконгчания двухмесячного срока. Можно ли его перевести на новую должность, если новое штатное расписание еще не действует?

Работаю на предприятии 25 лет, начинал мастером производства, затем переводили кладовщиком, 10 лет назад назначили начальником мельницы по производственной необходимости. На предприятии имеются занятые равноценные моей должности: механик, начальник охраны, инженер, лаборант-на которых я могу работать. У меня самое высшее образование по всему предприятию. Имею двух детей на иждевении до 14 лет. Предприятие акционировано-51% акций заимел директор. Недавно был ознакомлен с приказом о том, что я буду уволен через два месяца, потому что директор решил сократить должность НАЧАЛЬНИКА МЕЛЬНИЦЫ. ВОПРОСЫ: могу ли я занять должность из вышеперечисленные равноценных с увольнением других работников на основании того, что у меня самое высшее образование и на иждевении двое детей до 14 лет; может ли директор назначить кого то другого начальником мельницы или по совместительству кому-то поручить эту должность после моего увольнения (типа захотел хозяин и снова ввёл в штат должность начальника мельницы)? Как узнать по каким фактам: что увольнение по сокращению должности начальника мельницы, является избавлением от неугодных директору работников?

На предприятии в связи. С реструктуризацией произошло массовое сокращение штата, всех столяров как и меня сократили, сказав что в новом штатном расписании наших ставок нет. По прошествии 3 х месяцев узнаю, что мой коллега востонавился на работу через суд, так как ставки были, но на эти места взяли других рабочих с нашего же предприятия, при том что они были слесарями и их тоже должны были сократить (знакомые начальства) . Могут ли данные обстоятельства послужить поводом для восстановления срока искавой давности, так как я не знал о незаконности нашего сокращения. Как приоритет при сокращении: двое малолетних детей, жена в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, диплом по специальности, грамоты, подозрения.

Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?

В данный момент я работаю в ООО, в сфере ЖКХ в должности инженера по охране окружающей среды. На этой должности я отработала 1,5 года. С 01.07.2015 г. у нас начинает действовать новое предприятие. В новое предприятие меня не берут, оставляют в старом до окончания его существования. В новом предприятии нет должности инженера по ООС, а есть должность начальника отдела по ООС. На эту должность берут другого человека с высшим профильным образованием. У меня высшего образования нет, но когда меня принимали на должность инженера, директора сказал, что нет ничего страшного, в том, что у меня не высшее образование. Я попадаю под сокращение. Вопрос в том, что может ли в штатном расписании быть должность начальника отдела без подчиненных в этом отделе?

За 2 месяца до Нового года получил уведомление о том, что моя должность"зам. директора по учебно-воспитательной работе" будет переименована в"зам. директора по воспитательной работе и безопасности",соответственно изменятся и обязанности.11 января я получил второе уведомление, что в новом штатном расписании должность"зам. директора по учебно-воспитательной работе" непредусмотрена. Меня уволили в связи с сокращением штатов. В новое штатное расписание не внесли должность"Зам. директора по воспитательной и безопасности".А в штатных нормативах Учредителя эта должность стоит под №2.В постановлении Правительства Лен. обл.сказано: привести штатные расписания в соответствие со штатными нормативами, утвержденными настоящим постановлением. Законно это или незаконно? Я обратился в суд: признать штатное расписание колледжа недействительным, восстановить и т.д.Есть ли у меня шанс?

В ноябре ввели две новых аналогичных моей должности, а в декабре меня уведомили о сокращении моей. Причем на устные вопросы к кадровикам почему мне не предлагают должность введенную ранее, мне пояснили что эта должность создана для конкретного человека и она уже занята им. Причем ситуация с конкретным человеком такая и есть. Желаю восстановиться в должности. Видел очень много тем о вводе новой должности после сокращения в короткий период, но не нашел ни одной темы по поводу своей ситуации (сначала ввели-потом сократили). Насколько вероятно восстановиться в должности? 10.02.2016 мою должность должны сократить, могу ли я при увольнении запросить какие либо документы на основании чего происходило сокращение штата и штатное расписание?

Начальник организации, проработав в должности меньше года, поспешил почти полностью сменить состав структурного подразделения организации - методического кабинета, начиная с самой заведующей методкабинетом. С момента прихода нового начальника пребывание последней на работе напоминало сущий кошмар. Новая начальница откровенно намекала ей, что привела с собой свою команду и “чужаков” не потерпит. Работодателем было принято решение о сокращении должностей работников методкабинета с целью избавиться от неугодного ему работника. Осуществлено фиктивное сокращение должности: уволили заведующую методкабинетом, а через несколько дней введено новое штатное расписание вновь созданного учреждения – информационно-методического центра (ИМЦ), в котором сокращенная должность с другим названием (директор ИМЦ) фактически присутствует. Фактически все должности из одного учреждения переведены в подведомственное ему вновь созданное новой учреждение. А люди уволены по сокращению штата. Проконсультируйте, пожалуйста, возможно ли обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта сокращения штатов фиктивным и восстановиться на работе, потребовав компенсацию морального вреда? Каковы шансы? Буду очень признательна за ответ. С уважением, Ирина.

Была организация двух юридических лиц в форме присоединения. Я работал в присоединяемом учреждении директором. Меня сократили, я восстановился через суд в той же должности в том же учреждении, так как реорганизация еще не закончилась. В настоящее время реорганизация окончена, но работу в новом учреждении мне не предоставляют, так как не может быть два директора (в штатном расписании одна должность). В то же время меня не увольняют по сокращению штата. Просто сижу в кабинете, получаю средний заработок. Что мне делать в этой ситуации? В новой организации имеется интересующая меня должность. Мой работодатель - это муниципалитет, в иных подведомственных ему учреждениях тоже имеются вакантные должности. Как заставить работодателя предложить мне эти должности?