Ответственность мастера на предприятии за выполнение работы - возможные наказания и исправление брака

• г. Москва

Работаю мастером на предприятии. Выдала работу работнице по изготовлению детали и перепутав очередность операций деталь была выполнена не по технологическому процессу. Контролер ОТК заметила это. Какое наказание меня может ожидать за это. брак не исправим.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Лишение премии, например.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Евгений
30.12.2003, 12:49

Кто и в каких пределах может нести материальную ответственность за этот ущерб?

Слесарю 4 разряда поручили изготовить деталь, изготовление которой по сложности относилось к более высоким разрядам. Он от этой работы отказывался, но в связи с болезнью более квалифицированного работника начальник цеха уговорил его взяться за эту работу. В результате деталь оказалась браком. Стоимость испорченной заготовки 270 ед, стоимость ее предварительной обрадотки 220 ед. Кто и в каких пределах может нести материальную ответственность за этот ущерб?
Читать ответы (2)
Сергей
03.10.2012, 18:40

Работники строительной фирмы вынуждены выполнять задачи, не соответствующие их профилю

Я работаю слесарем. Ремонтником, в строительной фирме. Начальник заставляет делать работу не по профилю. По сути мы занимаемся монтажом, а нас заставляют снимать изоляцию с труб, хотя на это есть специальные люди. Мотивируя тем, что своей работы нет пока! За это нам ни копейки не платят? Огромная просьба, помогите разобраться в этой ситуации! За ранее спасибо! Сергей.
Читать ответы (1)
Юрий
02.11.2019, 18:41

Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день?

Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов. Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день? Как компенсируется работа в праздничный день?
Читать ответы (4)
Алена
13.11.2005, 18:28

Правомочность и размер возмещения ущерба, наложенных на токаря

Решите пожалуйста задачу? Задача: Токарь во время обработки деталей допустил по небрежности брак, в результате чего заводу был причинен ущерб на сумму 2200 руб. Администрация привлекла Гринева к материальной ответственности, объявив ему строгий выговор, а также лишила его очередной квартальной премии. Месячная тарифная ставка Гринева 1100 руб., а размер среднего месячного зароботка-1450 руб. Имела ли право администрация завода привлечь Гринева к дисциплинарной ответственности, а также депремировать? В каком порядке должен быть взыскан администрацией причиненный Гриневы ущерб и в каком размере?
Читать ответы (1)
Зоя Дмитриевна
25.05.2016, 18:19

Требуют объяснительную по нарушению технологического процесса в производстве пищевой продукции - обязан ли мастер цеха ее писать?

На работе требуют объяснительную по поводу нарушения технологического процесса при выпуске пищевой продукции. Заметил контролер ОТК, объяснительную с мастера цеха требует нач. службы контроля. Обязан ли человек её писать?
Читать ответы (2)
Елена
26.05.2017, 13:46

Может ли контролер станочных и слесарных работ быть переведен в операторы без его согласия? Ссылка на статью трудового кодекса.

У меня такой вопрос могут ли перевести контролера станочных и слесарных работ в операторы без его согласия? Ссылку на статью трудового кодекса.74 статья гласит, что при отказе работника происходит расторжение трудового договора. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
27.08.2019, 19:40

Опасаюсь изменений в графике работы - Что мне грозит и могу ли я требовать равных условий?

У меня такая ситуация: я работаю на заводе в должности распределитель работ, на нашем участке один мастер и три распределителя, включая меня. В скором времени мастер участка уходит в отпуск, одна из нас по бумагам! Будет ее замещать (только для получения доплаты за совмещение, прямые обязанности мастера она исполнять не может, так как у нас неотрывная от компьютера работа, да и в целом ее об этом не просят. Просто доплата!) Из нас оставшихся двоих распределителей, начальник нашего цеха написал распоряжение об изменении мне графика работы с 30.09 по 11.10 (мы работаем 5/2 в двухсменном режиме), распоряжение написано за месяц до отпуска мастера. Я отказалась подписывать, так как предложенный график меня не устраивает и весомых причин у меня нет. Вопрос: что мне за это может грозить? (Условия трудового договора гласят, что я принимаюсь на работу на 5-дневную рабочую неделю, в двухсменный режим. Дословно конечно не помню, но никаких конкретных поправок нет в договоре). И могу ли я потребовать от руководителя написать такое же распоряжение на вторую девочку? Потому что я считаю, что спросить должны были обоих.
Читать ответы (2)