Первый день после восстановления на работе - ситуация сложилась неожиданно, административные препятствия и болезнь. Как действовать далее?

Органы юстиции не исполнили решение Мосгорсуда о моем восстановлении на работе - как защитить свои права?

Ситуация следующая: Меня уволили за прогул. Я обратилась в районный суд, который вынес решение в пользу работодателя. Затем я подала апелляционную жалобу в Мосгорсуд. Мосгорсуд вынес решение о восстановлении меня на работе. Однако иполнительный лист в день вынесения решения не выдал. Но решение вступило в силу в день его вынесения 14 мая 2012 года. У меня был больничный и поэтому на работу я вышла только 11 июня 2012 г. Кабинет, который занимает новый работник (на моей должности) мне не освободили. С приказом о восстановлении не ознакомили, должностные обязанности не вернули, запись в трудовую не сделали до сих пор. Что мне делать? Ждать исполнительный лист и только потом бороться за права?

Как продолжить процесс восстановления после выигранного суда о возвращении на должность директора школы и избежать

Меня незаконно уволили с должности директора школы. Вчера выиграла суд о восстановлении. Сегодня в суде дали исполнительный лист о восстановлении, отнесла его приставам. Подскажите далее мои действия (с управлением образования отношения испорчены, идти ли мне туда самой и добиваться приказа о восстановлении, появляться ли в школе (а там уже новый директор работает)? Меня никто никуда не вызывает, с приказами не знакомит сегодня. После приставов хочу поехать домой и ждать когда вызовут. Ну а если не вызовут знакомить с приказом, не поставят ли мне сегодняшний день прогулом? И для школы, пока нет приказа, я постороннее лицо получается, хоть и есть решение суда. Но я же не могу появиться там и бороться за кабинет с действующим директором, пока он не уволен приказом?

Подскажите, пожалуйста, как правильнее, чтобы в отношении меня не применили никаких дисц. Взысканий опять!

Суд восстановил истца на работе - как взыскать средний заработок за вынужденный прогул и нужен ли исполнительный лист?

Суд своим решением восстановил истца на работе. Согласно действующему законодательству судебное решение в отношении восстановления работника вступает в немедленное исполнение, не дожидаясь месячного истечения срока вступления судебного решения в законную силу. Каков порядок взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул и обязателен ли для этого исполнительный лист, учитывая что по восстановлению на работе исполнительный лист с суда уже был, но только в отношении немедленного восстановления на работе?

Куда обратиться и как действовать?

Меня по решению суда восстановили на работе. На следующий день после вынесения решения суда я вышла на работу.. но мне кабинет не предоставили, должностные обязаанности не вернули. Я написала заявление, что прошу вместо записи в трудовую книжку выдать дубликат. Мне отказали и сделали запись. С приказом о восстановлении ознакомили лишь через месяц после решения (и восстановили тоже через месяц только). Подоходный налог удержали не только с з/п, но и с расходов на представителя и возмещения морального вреда. Более того, еще до ознакомления меня с приказом о восстановлении и выплаты денежных средств.. мне прислали телеграмму с предупреждением о сокращении. Куда пожаловаться, что делать?

Исполнительный лист о немедленном восстановлении на работе - каковы шансы на такое решение суда и как оно осуществляется?

Я получила исполнительный лист о восстановлении на работе в прежней должности. Судебный акт подлежит немедленному исполнению. Скажите, пожалуйста, всегда ли суд выносит такое решение: немедленное восстановление? Как это "немедленное" восстановление должно осуществляться? Заранее спасибо.

В исполнительном листе было написано только восстановить на рабете согласно решению такому то.

Меня уволили с работы во время беременности. Я подала в суд и выиграла-меня восстановили на работе. Но, мой работодатель не выплатил мне ни копейки по решению суда. В исполнительном листе было написано только восстановить на рабете согласно решению такому то. судебный пристав лист выполнил. На вопрос: а выплаты? Мне ответили что нужен 2 й исполнительный лист. Вопрос: как получить 2 й исполнительный лист? (подавать в суд 2 й раз? или идти к приставам чтоб они выполнили решение суда). спасибо.

Что делать, если исполнительный лист не соответствует решению суда и пристав не может взыскать денежные средства?

Что делать, подскажите пожалуйста.

Исполнительный лист не соответствует формулировке решения суда о восстановлении, записи в тредовую, признании отношений трудовыми и ден средств за вынужденный прогул, неиспользованный отпуск, моральный вред, а в исполнительном только восстановить на работе и увольнение признать незаконным. Кроме того ИП ликвидировали после решения суда, исполнительный лист отдал приставам, восстановиться на работе невозможно, но пристав написала что невозможно взыскать денежные средства.

Подскажите что делать с решением суда, исполнительным листом и приставом? ПОЖАЛУЙСТА.

Восстановление на службе в полиции по решению суда - нужен ли приказ работодателя и его ознакомление

По решению суда я был восстановлен на службе в полиции. Мне выдали исполнительный лист о немедленном восстановлении на работе. Подскажите должен ли работодателем издаваться приказ о восстановлении на работе? Должны ли меня ознакомить с данным приказом?

Восстановлена на работе, но не допускают - как доказать факт недопуска и защитить свои права?

Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу служебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. То есть формально меня восстановили приказом на работе, но фактически меня ни разу не допустили до работы. Получается, что организация фактически не выполняет решение суда. Подскажите, пожалуйста, как подготовиться, что сделать, что бы доказать факт фактического недопуска до работы? Какие доказательства примет суд? Благодарю! Всем хорошего дня!

Работодатель игнорирует решение суда о восстановлении работника - как защитить свои права?

Суд вынес решение о восстановлении работника на работе. Работодатель отказывается немедленно выполнить решения суда ссылаясь на то, что не получили решение суда в официальной форме, в то время как представители работодателя присутствовали при вынесении решения. После того как работодатель получил решение суда, восстановление работника приказом произошло более чем через месяц после решения суда (с целью не выплаты зарплаты за этот месяц). Знаю, что можно обратиться в ФССП используя исполнительный лист. Что либо еще можно сделать в данной ситуации? Спасибо, Игорь.