Я работаю преподавателем в ВУЗе, где трудовой договор заключается на один год. ВУЗ лишили аккредитации, 16.09 позвонили с работы и сказали, что с нами со всеми не продлили трудовой договор, что мы уволены с 31.08 и 19.09 привезут трудовые книжки из головного ВУЗа (я работаю в филиале). Законно ли уволить преподавателя в августе и передать трудовые в середине сентября? Должны ли мы получить компенсацию какую-либо за этот период? Еще у ВУЗа есть перед нами задолженность по заработной плате (за почасовку, т.е. то, что в прошлом году превысило ставку). Когда должен быть произведен полный расчет? Если не отдадут все деньги 19.09 куда обращаться?
В таком порядке Вас вообще не имеют право увольнять. Тем более по телефонному звонку. Должна в таком случае быть процедура сокращения согласно ст. 178-180 ТК РФ. Соответственно и компенсации должны быть.
А кроме того задолженность по зарплате должна быть безусловно погашена.
Жаловаться можете в инспекцию труда. обращаться в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст.84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Ответственность за не выдачу трудовой книжки наступает согласно ст.234 ТК РФ
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Вы вправе обратиться в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда.
При увольнении работнику должны быть выплачены все полагающиеся выплаты в день увольнения, либо на следующий день.
В случае просрочки выплаты, Вы вправе обратиться в суд.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Здравствуйте!
Расчет с Вами обязаны произвести в день увольнения (ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ).
А день увольнения уже прошёл.
Соответственно, Вы уже имеет право требовать компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении.
Как указано в ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, Вы вправе претендовать на компенсацию морального вреда в денежной форме.
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно, должен быть соответствующий приказ. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата, т.е в вашем случае отдать все деньги должны 19.09.
ст. 14 ТК РФ предусматривает, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Именно в этот день вам должны быть выданы все причитающиеся от ВУЗа суммы.
Т.к установленная законом процедура сокращения проведена неправомерно, вы можете подать в суд. Суд, как правило, в таких случаях, на стороне работника. Работодателя принудят в таком случае выплатить заработанную плату, за время судебных разбирательств, а также задолженность и моральную компенсацию.
Спросить
Имели право уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф.
Но расчет и трудовую книжку должны были выдать 31 августа 2016года--в день увольнения--ст.140ткрф.
Сейчас Вам остается взыскать средню з/п по ст.234 и % по ст.236ткрф.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь в ГИТ или прокуратуру или сразу с суд.
Срок давности--3 месяца --ст.392ткрф.
Спросить
Если не произведут полный расчёт, то в трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
Выходное пособие должны получить.
И предупредить должны за 2 месяца.
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Спросить
Как минимум нарушения статьей 136, 140 ТК РФ.
По факту прекращения срочного трудового договора в данном случае нарушений нет.
Спросить
Если уволили, то 31.08. должны выдать трудовые книжки и произвести расчёт.
У Вас есть месяц согласно ст. 392 ТК РФ на обращение в суд.
Т. е. до 30 сентября.
Если пропустите срок, ничего не получите (даже то, что заработали).
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Спросить
