Некорректное взыскание отпускных - правомерны ли требования организации?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

У меня такая ситуация. Мой работадатель не хочет давать мне полный отпуск за проработанный рабочий год! Я сам по профессии машинист котлов, работа связана со вредностью. Полный отпуск с учетом вредных факторов составляет 43 дня! Но работодатель не хочет его давать! Я написал заявление на отпуск с 5 мая 2015 года. Но отдел кадров нашей организации отказал мне в полном отпуске! Ссылаясь на то что последний раз я отгулял отпуск в сентябре 2014 года. Сам я устроился в эту организацию 30 сентября 2013 года. В прошлом 2014 году мне так же разделили мой отпуск. В июне 2014 года я отгулял 30 дней отпуска. В сентябре 2014 года 13 оставшихся дней. Теперь менеджер по кадрам мне говорит т.к.-Вы были приняты 30 сентября 2013 года на работу в нашу организацию, Вы можете брать полный отпуск только с 30 августа! И если я даже отработаю хоть 10 лет в этой организации я имею право на полный отпуск только в сентябре! А так Вам по закону приходится его делить! А я могу идти в отпуск только с 1 мая по 1 октября! Т.к. в остальное время года нам машинистам отопительных котлов запрещено идти в отпуск во время отопительного сезона! Так прав мой работадатель в этом вопросе по полному отпуску по закону? Или не прав? Что устроившись 30 сентября 2 года назад я теперь имею право на полный отпуск только в сентябре?! Хоть я отработаю в этой организации хоть 10 лет?!

Мужу сегодня сообщили, что с 1 августа он попадает под сокращение. Бумаги о сокращении дадут на подпись 28 мая. Мой муж работает в Организации уже 10 лет. За это время он получил Высшее образование. Платила за обучение эта Организация. По договору, мой муж обязан либо оплатить обучение добровольно или в случае увольнения, либо отработать в этой Организации 5 лет, что он и делал исправно. Осталось отработать два года (до июня 2016 года). Сегодня ему сообщили о предстоящем сокращении. Хотелось бы понять, как будут обстоять дела с долгом по обучению - ведь муж не увольняется по собственному желанию. Он готов отрабатывать оставшиеся 2 года. Еще хотелось бы узнать такой момент - имеют ли право сокращать моего мужа, так как у него двое детей-иждивенцев 3 г 10 мес и 9 мес., да еще и жена (я) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Других доходов у нас нет. Только зарплата мужа и мои 40% от зп по уходу за ребенком (скоро и их выплачивать перестанут). Еще касаемо отпуска - последний отпуск у мужа был в августе 2013-28 дней, следующий отпуск должен быть с 3 августа 2014 года, а сокращают его с 1 августа 2014. Будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Какие вообще выплаты должны быть выплачены мужу при сокращении?

Меня зовут Ксения, хотела бы обратиться к вам с таким вопросом. Я работала в компании секретарем, с 11 января 2011 года по 11 сентября 2011 года. В мае и в августе я отдыхала как и все за счет отпускных дней. В Сентябре собралась увольняться и спросила у нашего юриста, как мне лучше поступить-отработать 2 недели или взять оставшиеся дни отпуска в счет этих двух недель и отработать необходимое число дней. На что наш Юрист сказала мне что я могу либо отработать 2 недели и за 9 непотраченных дней отпуска мне потом заплатят, как неизрасходованный отпуск. Либо я беру эти 9 дней в счет отработки и пару дней дорабатываю и свободна. Я решила отработать 2 недели. Я отработала и вконце сентября мне прислали зарплату на карточку за эти 2 недели и все. Отпускных не было. Я позвонила нашему юристу. На что она сказала - ты проработала не год в нашей компании, а отпуск рассчитывается на год, и эти 9 дней отпуска ты могла бы еще потратить до конца года. А ты уходишь и это не наша вина. Отпускные тебе не полагаются по закону. Верно ли это, скажите пожалуйста? Спасибо большое.

Моя жена работает в сбербанке с 21 февраля 2012 года, за это время она была в отпуске 2 (срок неделя и две недели). Может ли она уйти в отпуск в феврале 2013 на неделю, не потраченную в 2012 году, но чтобы выйти на работу не позднее 21 февраля 2013 года. Спасибо.

Как хорошо, что есть такая служба как ваша. Суть моей проблемы такова. Я ушла в декрет в мае 2013 года, перед этим были отработаны полные годы 2011 и 2012. После рождения ребенка ровно через 2 года (2015 август) я выхожу на новое место работы. В январе 2016 года с ребенком были на больничном и от зарплаты мне выплатили полный минимум, мотивируя тем что нет дохода за 14 и 15 год. Вопрос/могу ли я написать заявление на расчет больничного за те полные годы до декретного (2011-2012) ?

Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам. В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Здравстсвуйте! Я устроилась на работу в детский сад в марте месяце, отработала шесть месяцев и одну неделю и пошла в отпуск, мне его работодатель предложил сам. Отпуск у меня был полный что мне положен 42 календарных дня (28 дней основной и 14 дополнительный). За две недели до окончания отпуска я решила написать заявление на увольнение. На что мне ответили: нужно или вернуть часть полученных отпускных (за две недели) или выйти из отпуска и отработать две недели бесплатно якобы отработать эти отпускные мотивируя тем, что отпуск был у меня за полный год а я отработала полгода. Я у них спросила а зачем вы тогда дали полный отпуск, на что был ответ, что не знали что ты будешь увольняться. Вопрос такой: кто из нас прав и если права я, на какую статью ТК РФ я могу сослаться чтобы доказать свою правоту. Заранее спасибо!

Работник 4 августа работает год, сходил в отпуск в июне на 18 дней, полный отпуск составляет 36 дней, остаток отпуска он должен догулять до августа или до конца года?