В данный момент я увольняюсь из вагонного участка, работала проводником пассажирского поезда дальнего следования За летний период работы у меня накопились переработанные часы, и сейчас меня вынужденно отправляют на выходные, т.е они не оплачивают эти дни, а предоставляют как отгулы. И только затем оформляют увольнение. А мне не нужны выходные, мне нужны деньги за отработанные дни! Правомерны ли их действия?

Здравствуйте. Отказывайтесь от отгулов и грозите трудовой инспекцией. Выходите на работу.

отгулы--дополнительные дни отдыха могут предоставить только с согласия работника.

Неправильное начисление за переработку - работник вынужден брать выходные вместо оплаты

Как оплачиваются переработки и где получить помощь в этом вопросе?

На предприятии я работаю 3 года. За все это время у меня накопилось большое количество переработанных часов (по 300 и более часов в месяц). Работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Как мне должны оплачивать переработанные часы и куда мне можно обратиться за помощью?

Читать ответы (1)

Невыплаченная оплата труда за работу по годовому отчету вызывает требование оформления отгулов

В выходные дни в период с 01 по 08 января 2013 г. я выходила на работу по приказу для выполнения годового отчета на условиях оплаты за отработанное время. На данный момент (29.03.13) работа не оплачена. Теперь, в связи с экономией фонда зараб. Платы, руководство настаивает на том, чтобы мне были оформлены отгулы (за 1 час работы-1 час отгула).

Читать ответы (1)

Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства

На работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). Мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работу в выходные дни. Если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.

Читать ответы (2)

Вопросы по оплате и компенсации переработки и отгулов - работа в выходные и после работы

Я хотел бы задать вопрос по поводу работы в выходные и после работы. Как должна происходить оплата, и можно ли мне брать отгулы за 1 переработанный час,2 часа отгула.

Читать ответы (1)

Переработка за норму - что делать, если работа проводником приводит к неоплачиваемому отгулу?

Работаю проводником в поездах. Норма часов в месяц у нас 126, а на данный момент у меня переработка 245 часов. Имеют ли право отправить в отгулы при чем не оплачивая их. Или мне обязаны заплатить за переработаные часы?

Читать ответы (1)

Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон с восьмичасовой-пятидневкой.

При увольнении с работы (восьмичасовой-пятидневка) по соглашению сторон, что из перечисленного работодатель обязан оплатить помимо отпускных и з.п.: отработанные праздничные и выходные дни, переработанные часы, ночные часы?

Читать ответы (1)

Как использовать отгулы при совпадении с выходными и суточным дежурством

График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула. Вопрос: Как использовать отгулы если они совпадают с выходными по графику. После выходных идёт суточное дежурство (24 часа)

Читать ответы (3)

Нужна трудовая книжка и оплата за переработку - как решиться ситуацию при увольнении из ФПК РЖД?

Работаю в ржд «Федеральная пассажирская компания»,решил уволиться, на момент увольнения есть 240 переработанных часов, отдел кадров и начальник депо говорят идти в отгула и приказ об увольнении будет после 20.12.19,а мне нужна трудовая книжка и все мои переработанные Часы, как быть?

Читать ответы (1)

Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты

На нашем предприятии сложилась следующая ситуация: Работники выходят на работу в свои законные выходные дни на работу на 2 либо 3 часа (приемка товара), оплата за данные часы не производится, но предоставляются отгулы за фактическое время, то есть на 2 или 3 часа. Как правильно поступить, я предложила оплачивать данные часы по ТК РФ, т.е. в двойном размере, но работникам нужны отгулы. На сколько по времени можно предоставлять отгулы - считать часы либо в двойном размере? Получили разъяснение. Но не совсем конкретно, (предоставление отгула, с оформлением заявления) .Да, мы можем предоставить отгул, но работник просит с нас целый день (т.е. 8 час.), мы же настаиваем за фактически отработанные часы или оплату в 2-м раз. за фак. отраб. Часы. кто прав?

Читать ответы (2)

Пассажирское вагонное депо отказало в предоставлении характеристики после увольнения по сокращению - что делать?

С 26.12.14 по 15.01.16 работала проводником пассажирского вагона в АО "ФПУ" вагонного участка Мурманск, произошла реорганизация я уволилась по сокращению. В данный момент хочу устроится в др. регионе на работу, но необходима характеристика. Я обратилась с заявлением в Пассажирское вагонное депо Санкт Петербург Московский (так теперь они называются), но у меня даже не приняли заявление, матевируя тем, что работники с кем я непосредственно работала, а это начальник поезда, инструктора, начальник отдела кадров тоже сокращены. Имела много благодарностей в книге жалоб и предложений. Нарушений у меня не было. Как мне получить характеристику?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправильное начисление за переработку - работник вынужден брать выходные вместо оплаты

Уфа - онлайн услуги юристов