Я начальник отдела в ОВД. В отношении моего подчиненного возбуждено уголовное дело за получение взятки. Меня сначала хотели уволить из ОВД за слабую индивидуально-воспитательную работу (ИВР), но затем приняли решение о понижении в должности. Я согласно планов ИВР посещал в течении последних 4 мес. работника на дому (есть отметки в карточке ИВР), беседовал родственниками (ИВР), проводил с сотрудников беседу о соблюдении антикоррупционного законодательства (ИВР, конспект, служ. Тетрадь), но этого оказалось недостаточно. Правомерно ли решение?

Правомерен приказ начальника или нет решает вышестоящий, либо суд. Можете оспорить приказ о понижении должности.

Возбуждено уголовное дело против подчиненного на должности в отделе ОВД, начальнику назначено понижение за слабую индивидуально-воспитательную работу

Решение проблемы начальника отдела - ликвидация отдела и перевод сотрудников

Скажите пожалуйста, на предприятии не устраивает начальник отдела, сам увольняться отказывается, создает конфликты в отделе, грубит, оскорбляет сотрудников. В связи с этим мы приняли решение ликвидировать этот отдел и перевести сотрудников за исключением этого начальника, т.к.на должность начальника пойдет адекватный человек. Что посоветуете в данном случае?

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия начальника следственного отделения?

Следователь прекратил уголовное дело о дорожно-транспортном происшествии за отсутствием состава преступления. Начальник следственного отделения при отделе внутренних дел не согласился с таким решением своего подчиненного, истребовал уголовное дело из архивного хранилища, своим постановлением отменил постановление следователя о прекращении дела, принял дело к своему производству, предъявил обвинение водителю транспортного средства, составил обвинительное заключение и направил уголовное дело прокурору. Правомерны ли действия начальника следственного отделения?

Читать ответы (1)

Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку

Изменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.

Читать ответы (1)

Непростая ситуация в ООО после объединения планового и экономического отделов и отказа начальника планового отдела

Прошу помочь разобраться в непростой ситуации в ООО, прошли организационно-технические преобразования, в результате которых плановый и экономический отделы были объединены в одно структурное подразделение - планово-экономический отдел. Должность вновь образованного планово-экономического отдела была предложена начальнику упраздненного экономического отдела "А" Начальнику упраздненного планового отдела "Б". была предложена вакантная должность ведущего экономиста в планово-экономическом отделе. "Б". от предложенной должности отказался и уволился из ООО по пункту 7, части первой, статьи 77 ТК РФ с соблюдением требуемой процедуры. "Б" не был согласен с решением руководства ООО о назначении начальником планово-экономического отдела "А" считая, что "А" имеет меньший стаж работы в данной организации. "Б" принял решение обратиться в суд о признании его увольнение незаконным, с последующим восстановлением на работе и назначением должность начальника планово-экономического отдела. Подскажите, что может предпринять руководство ООО в данной ситуации. Что нужно сделать "Б", чтобы обратиться в суд о восстановлении, какие документы собрать (чтобы быть готовым)

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности ознакомления с материалами дела об административном правонарушении в связи с уголовным делом

В отношение меня слушается уголовное дело о получении мною взятки. Одновременно в отношении предприятия, в чьих интересах была якобы передана взятка, в мировом суде рассматривалось дело по статье 19.28 АПК и вынесено решение о наказании юридического лица штрафом. Я заинтересованная сторона и меня ещё не осудили, факт взятки в уголовном процессе не доказан. Я написала заявление с просьбой ознакомиться с материалами этого дела об административном правонарушении. Однако Мировой суд вынес решение об отказе ознакомиться с материалами дела. Верно ли такое решение об отказе? Как обжаловать, если не верно?

Читать ответы (1)

Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.

В вопросе. В связи с отсутствием временно отсутствующего работника (по причине болезни), начальник отдела распорядился, чтобы работник Н. приняла участок работы временно отсутствующего работника. Работник Н. от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует новых затрат труда и овладения новыми знаниями и администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не входящей в круг ее обязанностей. Начальник отдела подал администрации дисциплинарное взыскание работнику Н, обосновав, что работник Н. принята на должность без указания специализации. Правомерны ли действия начальника отдела?

Читать ответы (1)

Каково юридическое обоснование?

Следователь прекратил уголовное дело о дорожно-транспортном происшествии за отсутствием состава преступления. Начальник следственного отделения при Н-ском отделе внутренних дел не согласился с таким решением своего подчиненного (статья?), истребовал уголовное дело из архивного хранилища (статья?), своим постановлением отменил постановление следователя о прекращении дела (статья?), принял дело к своему производству (статья?), предъявил обвинение водителю транспортного средства (статья?), составил обвинительное заключение и направил уголовное дело прокурору (статья?). Правомерны ли действия начальника следственного отделения?

Читать ответы (1)

ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется. На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

Читать ответы (1)

Доплаты начальникам и заместителям ОВД - справедливость?

Хотел у вас спросить почему согласно антикоррупционного закона действующая с 01.01.09.г. доплата начальникам ОВД-20000 руб, всем заместителям-16000 руб, а остальным милиционерам ничего нет, у нас что работают одни начальники и заместители или они после этого перестанут брать взятки?

Читать ответы (1)

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возбуждено уголовное дело против подчиненного на должности в отделе ОВД, начальнику назначено понижение за слабую индивидуально-воспитательную работу

Москва - онлайн услуги юристов