Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность признания незаконным условия трудового договора о 28 днях отпуска и взыскание недоплаченной суммы в судебном порядке, а также обязательный досудебный порядок урегулирования спора в дан

19.09.2016, 22:58
• г. Казань

Работал в образовательной организации. По постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" имел право на 56 к.д. отпуска. В трудовом договоре прописано 28 дней, их всегда и предоставляли. При увольнении сделали расчет исходя из 28 к.д. Можно ли в судебном порядке признать незаконным условие трудового договора о 28 днях отпуска и взыскать недоплаченную сумму? Также, предусмотрен ли обязательный досудебный порядок урегулирования спора в данном случае? (со дня увольнения прошло 20 дней).

Читать ответы (2)
Обязательный досудебный порядок урегулирования спора Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Обязательное досудебное урегулирование споров Досудебный порядок урегулирования споров Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Ответы на вопрос (2):

смотря кем работали--если есть основания можете взыскать недоплаченную сумму.

Спросить

Вы вправе обратиться в суд (ст. 3 ГПК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Окончательное решение будет за судом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Селена
25.04.2017, 13:43

Право тьютора на удлиненный отпуск в соответствии с Постановлением № 466 и номенклатурой должностей

На основании постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление № 466) в соответствии с приложением к Постановлению № 466 положен отпуск в размере 56 календарных дней тьютору. В подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей предусмотрена должность тьютора. Таким образом, тьюторимеет право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Нужно ли в трудовом договоре прописывать длительность отпуска? И имеют ли право в договоре указывать эту информацию?
Читать ответы (1)
Анна
12.09.2020, 02:55

Нарушение прав работников на удлиненный оплачиваемый отпуск в детском саду

Я работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466. С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?
Читать ответы (1)
Наталья
25.05.2015, 14:56

Вопросы о ежегодных основных удлиненных отпусках в ВУЗе и перерасчете количества дней отпуска

Работаю начальником отдела в ВУЗе. С 14 мая 2015 г вышло ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ в котором установлен удлиненный отпуск в 56 дней для моей должности (ранее был 28 дней). Имею ли я право на 56 дней отпуска уже в этом году? Работодатель говорит, что до мая-28 дней и только после мая будет перерасчет количества дней отпуска. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Юлия
23.08.2016, 03:14

Влияние постановлений правительства на отпуска и руководство в частных образовательных учреждениях - анализ и возможные решения

У нас частное некомерческое образовательное учреждение (обучение рабочим профессиям взрослого населения). Согласно постановлениям правительства от 08.08.2013 г " Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" и Постановление правительства от 14 мая 2015 г. № 466 " О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ" в образовательных учреждениях должны предоставляться отпуска в количестве от 42 до 56 дн. Относятся ли эти постановления в частным учреждениям? Попадает ли исполнительный директор в группы, которым положен удлиненный отпуск. Если попадает, то как можно избежать удлиненного отпуска для персонала.
Читать ответы (1)
Елена
25.11.2016, 21:12

Можно ли разработать внутреннее Положение о продолжительности отпусков для работников, работающих с детьми с ОВЗ

Можно ли на основании Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» разработать внутреннее Положение, где установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, работающим с детьми с ОВЗ (в данном случае - нарушение речи, группы компенсирующей направленности) согласно времени, которому они работают с этими детьми в течение года. Допустим, воспитатель постоянно работает на данной группе, значит у него ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - 56 дней; музыкальный руководитель работает с такими детьми 2 раза в неделю по 25-30 минут (занятия) + индивидуально-подгрупповая работа в течение недели от 1 до 3 ч. (по хронометражу рабочего времени) - Х дней (меньше 56, рассчетно). Тоже самое с инструктором по физкультуре, старшим воспитателем... Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (1)
Александрова Ольга
05.11.2015, 07:39

Сокращение отпуска в Социально реабилитационном центре для несовершеннолетних - законно ли это?

Я работаю воспитателем в Социально реабилитационном центре для несовершеннолетних у нас сократили отпуск с 56 календарных дней на 28 на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г №466 О ежегодных основных удлинненных оплачиваемых отпусках законно ли это.
Читать ответы (1)
Наталья
22.05.2016, 06:56

Учителям-логопедам сократили отпуск - требование подтверждения права на удлиненный отпуск

В этом году на местном уровне нам (учителям-логопедам) сократили отпуск до 42 календарных дней ссылаясь на ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 мая 2015 г. N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ. Помогите нам, пожалуйста с документом подтверждающим наше право на удлиненный отпуск 56 календарных дней. Спасибо.
Читать ответы (16)
Татьяна
04.05.2016, 04:38

Правительство РФ удлинило ежегодные оплачиваемые отпуска педагогу-библиотекарю в связи с постановлением от 14.05.2015 N 466

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках Указывается удлинение отпуска педагогу-библиотекарю. Вопрос: конкретно заведующей школьной библиотекой отпуск удлинен или нет?
Читать ответы (2)
Людмила Михайловна
29.02.2016, 06:13

Спор о продолжительности отпуска - как определить правильное количество дней

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках мне как начальнику учебно-методического отдела полагается отпуск 56 календарных дней за период с 11.08.2014 - 11.08.2015, но в нашем отделе кадров ответили: т.к. Постановление от мая 2015 года, то в этом году Вам полагается отпуск 35 дней отпуска. Прошу юридической помощи по данному вопросу: кто прав? И почему? Заранее благодарю, Людмила Михайловна.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.11.2016, 20:46

Вопросы касательно прав инструктора по физической культуре по основным и дополнительным оплачиваемым отпускам при

Правительством Российской Федерации принято постановление от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных оплачиваемых отпусках"... Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 № 466 вступает в силу 26 мая 2015 года одновременно на всей территории Российской Федерации. Имеет ли право инструктор по физической культуре на дополнительный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней? Что делать, если в районе (если он положен нам) не выполняют постановление Правительства с 15 года?
Читать ответы (1)