Сокращение должности после отпуска и неправомерное снижение заработной платы - что делать?

Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность. Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было. При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

Я подписала уведомление-предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата. Звучит оно так: В связи с сокращением штата сотрудников ГКУ... Ваша должность будет сокращена, в связи с чем представляем Вам список вакантных должностей учреждения и предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.. В этом списке стоит одна вакантная должность с меньшим окладом, чем я имею на сегодняшний день. Я написала, что не согласна с переводом на предложенную должность. Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении, а настаивает на увольнении по ст 77 п 7 нез выплат. Правомерно ли это?

Сокращение последних принятых - это законно? Или сейчас по-другому проходит сокращение?

Работаю в государственном учреждении. 27.03.2020 меня ознакомили с уведомлением, что мою должность сокращают и предложили другую в другом отделе, но значительно ниже оплачиваемую. Я от нее отказалась, написала заявление от 28.03.2020 на досрочное прекращение трудового договора, заявление зарегистрировали в отделе кадров. А с 30.03.2020 и по сей день нас всех перевели на дистанционную форму работы. Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать для того чтобы уволиться?

Ситуация такая нахожусь в декретном отпуске. Мне позвонили и сказали мою должность сокращают. Предложили должность но на эти условия труда согласится не могу так как придется далеко ездить за 35 КМ от дома и малышь маленький. Ни чего не подписывала все в устной форме. Меня выводят за штат потому что на эту должность не соглашаюсь. Что делать? Ребенку сейчас 1,3 года, декрет отпуск писала включительно до трех. ТК на постоянно основе по той должности которую выводят. Сейчас будет идти трудовой стаж если я за штатом? Какие действия перед выходом на работу?

Мою должность (инженер 2 кат ПТО) сократили и меня уведомили за 2 месяца, то есть в моем случае последний рабочий день должен был быть 01.07.13 (а по утвержденному графику отпусков мой отпуск начинался с 01.07.13). За две недели до 01.07.13, мне предложили перейти на освободившуюся должность (зам. начальника ПТО) и я согласилась и написала, как мне сказали, только заявление на очередной отпуск с 01.07.13 (заявление на перевод на новую должность и соответственно приказ) не готовился. Сейчас по выходу из отпуска с 05.08.13. Меня держат в неопределенном состоянии обещанную должность не предлагают (хотя она вакантная), обязанности по этой должности фактически я исполняю. На сегодняшний день руководство хочет предложить мне инженера 1 кат. ПТО (а человека занимавшего эту должность перевести на зам. начальника ПТО), хотя договаривались что должность зам. начальника ПТО будет за мной. Вопрос: могу ли я отказаться от такого предложенной должности и уволиться по категории сокращения со всеми компенсационными выплатами и средней з/п - для становления на биржу. Как это должно быть правильно оформленно со стороны администрации предприятия и ОК: вторичное уведомление о сокращении, возможность не отрабатывать после этого два месяца, а сразу получить двухмесячную з/п... и т.д.?

Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года. Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет. в связи с этим следующие вопросы: 1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то? 2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению? 3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)? 4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше. 5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) . С уважением, Елена Сокращение штатов.