Работодатель предлагает досрочное увольнение перед сроком предупреждения - когда нужно встать на учет ЦЗН?

• г. Москва

Работодатель уведомил об увольнении в связи с ликвидацией. Срок предупреждения истекает в ноябре. Сейчас работодатель предлагает досрочное увольнение. В случае согласия работника и увольнения до даты, указанной в уведомлении - в какой момент бывшему работнику необходимо встать на учет ЦЗН?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Спросить

Ольга Владимировна, Смотря по какому основанию вы уволены. Если в связи с ликвидацией или сокращением, то в течении 2-х недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗН, от этого зависит выплата за 3-й месяц нетрудоустройства. Если уволены за виновные действия, то назначается минимальное пособие в размере 850 рублей, увеличенное на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. В остальных случаях, на учет в ЦЗН можно встать в любое время в течение года со дня увольнения, если вы имели в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, пособие по безработице устанавливается в %-ом отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы:

в первые три месяца – в размере 75%;

в следующие четыре месяца – в размере 60%;

в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не больше 4900 руб. и не меньше 850 руб.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов