Как получить остаток зарплаты в размере 153 тыс. рублей после увольнения из-за задержек выплаты зарплаты

Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?

Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?

Читать ответы (3)

При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.

Я работаю в банке в сфере кредитования, моя зарплата состоит из оклада и бонусной части за выданные кредиты (премия). На испытательном сроке первые 2 месяца, выплачивается только оклад. С 3 месяца выплачивается оклад и бонус за 1 месяц, тем самым выплата премии опаздывает на 2 месяца. При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой зарплаты и несоответствие условий трудового договора на государственном предприятии

Работаю на гос. предприятии, в трудовом договоре указан оклад, а остальная зарплата выписывается директором как премия. Отработал 2 месяца, а зарплату получаю по окладу, а не как договаривались. Обещают заплатить потом. При увольнении требуют отработку 2 недели. Говорят, что на испытательном сроке, хотя в договоре он не указан.

Читать ответы (1)

Проблема задержки зарплаты и невыплаты премии - возможно ли взыскание долга через суд?

Работал в одном ООО. Была обещана белая зарплата допустим 30 т.р., но складвавалась она из окладной части (15 т.р.), прописанной в договоре, и премиальной части, которая по договору может быть выплачена на усмотрение руководителя и в договоре не имеет количественного представления. По факту же с первого месяца работы за каждый месяц работы выплачивалась фиксированая премия в 15 т.р. ну оклад (т.е. получались те обещанные 30 т.р.). Но при этом зарплату задерживали на 2 месяца, и при увольнении эти 2 месяца расчитывают по голому окладу (т.е. премии за последние 2 месяца не выплачивают). За каждый месяц в течении года начислялась всегда одна и таже сумма, кроме последних 2 х месяцев. Если обратиться в суд, может ли он признать премиальную часть не как поощрительную, а как обязательную часть з/п и обязать работодателя выплатить долг?

Читать ответы (1)

Как получить премию, указанную в трудовом договоре, если при увольнении выплачивается только оклад?

Такой вопрос в трудовом договоре указана зарплата 6000 остальное это Премия, а при приеме на работу и в вакансиях на сайтах пишут допустим 13000, платят белую зарплату через банк 13000, а при увольнении за целый месяц только оклад, а тем работникам кто остался за тот же месяц 13000. Можно ли как то получить свою премию или нет, несправедливо за одинаковое количество времени получить 6000 а кто остаётся 13000, причём все месяцы платили 13000 и с этих же 13000 и налоги отчисляли и справки 2 ндфл оклад и плюс Премия.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?

Моя зарплата делится на 3 части: оклад+персональная надбавка 100%от оклада+премия 100%от оклада. При увольнении 10.06. Меня лишили за 05. и 06 месяца персональной надбавки и премии полностью. Увольнялся по собственному желанию. Имеет ли право работадатель лишать как премии так и персональной надбавки?

Читать ответы (1)

Как получить задолженную заработную плату в строительной организации?

Работал в строительной организации более 3 лет. Получал 80000 р/ месяц. Зп состояла из оклада 40000 руб., остальное премии. Зп часто задерживали до 3 месяцев. Последний раз задержали на 3 месяца зарплату, после чего выплатили только оклад. Я уволился. Премиальную часть мне так и не выплатили, также не правильно посчитали отпускные. Возможно ли забрать свои деньги?

Читать ответы (3)

Проблемы с выплатой зарплаты - как доказать долг и где обратиться в случае неправомерных удержаний

Работал водителем дальнобойщиком при устройстве на работу зарплата 5 руб. км пробега но по договору 10 000 оклад. Нам платили как положено по 5 руб это в месяц 70-80 тыс. руб а при увольнении выплатили всего 10 тыс а остальные сказали позже. Уволился 12 апреля сего года деньги так и неотдают кормят завтраками и говорят будешь надоедать вообще денег неувидешь они мне должны 74 тыс руб. как-то можно доказать мой долг. И куда обратится что фирма выплачивает зарплату в чёрный нал тоесть уходит от налогов.

Читать ответы (2)

Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются

Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.

Читать ответы (2)

Я работал в строительной фирме, мой оклад состоял из официальной зарплаты (указанной в договоре), плюс премия (серая зарплата).

Я работал в строительной фирме, мой оклад состоял из официальной зарплаты (указанной в договоре), плюс премия (серая зарплата). Уволился из за задержек по зарплате по собственному желанию, работодатель говорит что рассчитает меня только по официальной зарплате (она составляет 30% от моего оклада). Что делать? Есть ли возможность получить все что я заработал?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить остаток зарплаты в размере 153 тыс. рублей после увольнения из-за задержек выплаты зарплаты

Краснодар - онлайн услуги юристов