В отделе, где я работала, кроме начальницы всех сократили, еще когда был ЗАО БЗЗД.
Меня зовут Елена!
Я работаю на ЗАО БЗЗД (завод запасных деталей).
Я находилась в декретном отпуске по уходу за первым ребенком с 2006 г. по 2009 г., за вторым-с 2007 г. по 2010 г. Декретный отпуск закончился, когда второму ребенку исполнилось 3 года-7 октября 2010 года.8 октября я должна была выйти на работу, но за это время, пока я была в декретном отпуске, вместо ЗАОБЗЗД появился Вагоностроительный завод, т.е. его переименовали, и как говорят, что ЗАО БЗЗД обанкротился и его выкупили другие люди и сделали вагоностроительным заводом. В отделе, где я работала, кроме начальницы всех сократили, еще когда был ЗАО БЗЗД. Я приехала на завод, позвонила в отдел кадров, потому что я не знала даже куда мне идти, мне сказали езжайте фирму Персонал-Сервис, там обслуживают ЗАО БЗЗД. Я поехала туда, там меня спросили, вы хотите работать дальше, но только на вагоностроительном заводе, я ответила, что на ЗАО БЗЗД я бы осталась работать, а на вагоностроительном нет, я имела ввиду, что так как ЗАО БЗЗД уже нет, меня должны при выходе на работу сократить, так как женщин, находящихся в декрете, нельзя было сокращать, ну и соответственно уволить по сокращению со всеми выплатами.
А они несколько дней решали, будут брать меня на вагоностроительный завод или нет, в итоге предложили мне туже работу, но только на вагоностроительном заводе, а я ответила, что на вагоностроительном заводе не имею желания работать.
Я хочу, чтобы все было по справедливости, увольнение не по собственному желанию, а по сокращению с выплатами. А где, эта справедливость, не знаю, так как сегодня уже 28 октября
2010 г., можно сказать я в подвешенном состоянии, а от руководства ни ответа, ни привета!
Абсолютно ничего, ни в устной форме, ни в письменной, ни документов никаких, ни трудовой книжки!
Подскажите, пожалуйста, что мне остается делать, какими должны быть мои действия, неужели только уволиться по собственному желанию?
Уточните, пожалуйста, что произошло с ЗАО БЗЗД? Юрлицо переименовано, преобразовано, продано или находится в стадии ликвидации?
Если произошло сокращение Вашей должности и юр.лицо все еще существует, то Вас должны уволить с выплатой всех компенсаций положенных при увольнении по сокращению.
Спросить
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До отпуска работала в магазине, где было два отдела, в одном из которых работала заведующей. Во время моего отпуска мой отдел закрыли и всех работников, кроме меня, сократили, т.к. в декретном отпуске была 1 год. В другом отделе должны были сократить двух продавцов (причину не знаю), но одного оставили до момента моего выхода. Сейчас мне пора выходить на работу (ребенку 2,5 года). Могут ли меня понизить в должности, т.к. прежнего рабочего места нет? Могут ли меня сократить (вместо того работника), если я согласна?
Работаю учителем с 1989 года. У меня 3 детей: 2002 г. р,2005 г.р.и 2008 г. р.Сколько мне ещё осталось работать до пенсии по выслуге лет, если с первым ребенком я ушла в декрет в октябре 2002 года, вышла на работу в конце августа 2004 г., со вторым ребенком ушла в декрет в октябре 2005, вышла на работу в марте 2007 г., с третьим ребенком ушла в декрет в конце февраля 2008 года и вышла на работу в конце августа 2009 года?
Имею 3 отпуска за 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009 годы. Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются. Законно ли это?
Оформляю пенсию (август 2006) по месту работы - подписываю заявление в отделе кадров - мне поясняют расклад:
1) 2000-2001 гг. - начальная часть (согласен),
2) 2002-2004 гг - страховая,
3) с 2005 г. - накопительная.
Такое возможно (путкты. 2,3) ?
Подскажите, пожалуйста, профану.
В организации работаю с декабря 2006 г. устроился постоянщиком, но работал месяц через месяц. В декабре 2007 г. ушел в первый отпуск и вышел на работу соответственно в 2008 г. где-то в середине февраля (точно не помню). В ноябре 2008 г. пошел в отдел кадров, чтоб узнать об очередном, уже льготном отпуске. В отделе кадров специалист сказала что я уже был в 2008 г. в отпуске и теперь можно взять только в 2009 г. летом, на что я и был согласен. Купил билеты на самолет на всю семью за свой счет. Сейчас прилетев с отпуска, я сдал все необходимые документы и билеты, для возврата денег. Мне сообщили, что льготный отпуск мне не защитали, объяснив тем, что надо было брать льготный отпуск в 2008 г. и деньги которые я затратил на билеты мне не выплатят.
Кто в этом виноват, Я или специалисты отдела кадров?
1 апреля 2008 года мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с апреля 2007 по апрель 2008 год.
17 апреля 2008 года я пошла в отпуск по беременности и родам. С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
09 декабря 2009 года ребенку исполнилось 1,5 лет. Я написала заявление о предоставлении мне с 10 декабря 2009 года ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы c апреля 2008 - по апрель 2009 год, т.к. у меня остались дни за данный период в размере 24 календарных дня.
В отделе кадров мне отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что мне надо выйти на работу, отработать какое-то время, затем меня включат в график отпусков и тогда на усмотрение работодателя можно брать отпуск. Кроме того, они ссылаются на то, что мне уже был предоставлен ежегодный отпуск в апреле 2008 года и теперь я не имею права на предоставление оставшихся дней отпуска согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ.
Правомерен ли отказ работодателя? Спасибо!
Нахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.
