Как правильно посчитать оплачиваемые дни при увольнении после больничного?

199₽ VIP

Это незаконно. Двухнедельный срок уведомления об увольнении не продлевается из-за нетрудоспособности (ст. 80 ТК РФ). Поэтому требуйте трудовую книжку и расчет. Соответственно, если не выполнят Ваши требования, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Время отработки 2-х недель считается с момента подписания заявления на увольнение. Т.е. дни больничного отрабатывать не надо. Прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) не содержит такой статьи,в которой говорится, что дни нахождения на больничном не включаются в 14 дневный срок уведомления о предстоящем увольнении.Согласно ст 80 ТК РФ срок 14 дней определяется в календарных днях и нахождение на больничном не прерывает течение этих 14 дней.14 сентября в последний день срока согласно ст84.1 ТК РФ вас должны были уволить.Поэтому требование отработать еще 6 дней является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Вас с этой работой уже ничего не связывает,а поэтому можете позволить себе пригрозить вашему работодателю обращением в инспекцию труда и тогда его привлекут к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ-за нарушение законодательства о труде.Я думаю,что такой угрозы будет достаточно.чтобы с вами произвели расчет и выдали трудовую книжку.Зачем работодателю,как говорится на ровном месте,раскручиваться на штраф.