У нас в организации творится беспредел. Раньше по начислению премии собиралась комиссия, а сейчас директор решает сам кому сколько дать. Кому даст 1 тысячу, а кому 40 тысяч. И это при наличии положения о премировании. Этого положения она придерживается в отношении специалистов, а для руководства (это бухгалтера, гл. бухгалтер, зам директора, директор, отдел кадров) этого положения нет. Мы боимся обращаться куда либо, потому что нас загнобят, а куда то устраиваться на работу возможности большой нет, поскольку маленький городок. Но такие разницы в премии нас очень настораживают, как будто мы работаем у частника и заработную плату получаем в конверте. Как можно пресечь этот беспридел? Помогите пожалуйста?

Здравствуйте.Никак. Премия распределяется руководителем с учетом мнения начальников (руководителей) отделов.

Пресечь можно обращением в трудовую инспекцию, прокуратуру

Беззаконие при премировании в организации

Коррупционный скандал в школе - начисление завышенных премий учителям и дележка с директором под угрозой проверки

Работаю в школе. Директор школы начисляет учителям завышенные премии, а потом половину просит отдать ему. Первый раз, новому учителю, это делается без предупреждения. После отказа от таких действий, премии начисляются как положено, но те кто соглашаются, продолжают получать завышенные премии и делятся с директором. Сейчас в школе ожидается проверка по данному факту. Я отказался от такой премии уже после первого раза, что мне будет если я умолчу этот факт и как меня будут преследовать по закону если я проверяющим подтвержу факт коррупции и то что мне перечисляли завышенную премию, и я половину отдавал директору.

Читать ответы (1)

В организации нет положения о премировании, премии выплачивают регулярно. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Должны ли премиальные выплаты быть "прозрачными" т. е имеют ли право сотрудники знать кто получает премии и за что?

Должны ли премиальные выплаты быть "прозрачными" т. е имеют ли право сотрудники знать кто получает премии и за что?

Читать ответы (1)

Как поступить в случае незаконных действий директора - отобрание премий и угрозы увольнения

Что делать и куда написать жалобу, если директор выписывает премии и забирает их себе, начисляет зарплату одну, а приходит меньше (намного меньше). Директор грозится, что уволит по статье, если кто-то будет на неё жаловаться, поэтому все молчат и боятся ей перечить, несут всю премию ей. Если анонимные жалобы не рассматриваются, то как быть? Говорят, что у нее есть связи везде, и в прокуратуре тоже.

Читать ответы (2)

Требование прозрачности - необходимость раскрытия информации о распределении стимулирующей надбавки в муниципальной библиотеке

Директор муниципальной библиотеки самостоятельно раз в квартал на своё усмотрение, распределяет стимулирующую надбавку. Выплаты происходят в разном размере и в основном определенному кругу работников. Имеет ли право коллектив знать сколько, кому и за что расспределяется стимулирующая выплата?

Читать ответы (1)

Кто имеет право на распределение премий в детском саду - заведующая, комиссия или бухгалтер?

У меня вопрос: имеет ли заведующая детским садом право сама распределять премии или же это делает созданная комиссия из сотрудников? Или это распределяет бухгалтер с заведующей? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда.

Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда. Если да то за что. Раньше у нас была премия 50%,то сейчас 35%.И сейчас мы потеряли зарплату.

Читать ответы (2)

Возможные наказания для главного бухгалтера за начисление и удержание премий без официальных документов и вне установленных норм

Я как главный бухгалтер начислила по устному распоряжению руководителя себе премию в размере 50% оклада, а руководитель забыл написать приказ, но подтвердил что давал такое распоряжение. Эту премию я удержала из зарплаты. Ещё были 2 приказа на премию в размере должностного оклада и я начислила премию в размере 100% оклада, а работаю я на 0,75 ставки, но когда я консультировалась с ревизором, то он сказал что да премию можно начислять в полном объёме, но проверка выявила как нарушение и передала в следственный отдел и я сказала что я так сделала и объяснила все как было. И я внесла разницу в кассу. Какого наказания мне теперь ждать?

Читать ответы (6)

Беззаконие при премировании в организации - что делать?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Коррупционный скандал в школе - начисление завышенных премий учителям и дележка с директором под угрозой проверки

В организации нет положения о премировании, премии выплачивают регулярно. Правомерно ли это?

Должны ли премиальные выплаты быть "прозрачными" т. е имеют ли право сотрудники знать кто получает премии и за что?

Как поступить в случае незаконных действий директора - отобрание премий и угрозы увольнения

Требование прозрачности - необходимость раскрытия информации о распределении стимулирующей надбавки в муниципальной библиотеке

Кто имеет право на распределение премий в детском саду - заведующая, комиссия или бухгалтер?

Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда.

Возможные наказания для главного бухгалтера за начисление и удержание премий без официальных документов и вне установленных норм

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59