может ли в штатном расписании оклад водителя быть больше чем у бухгалтера. Внимание! Говорю не о заработной плате!

• г. Екатеринбург

Может ли в штатном расписании оклад водителя быть больше чем у бухгалтера. Внимание! Говорю не о заработной плате!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Конечно может, все зависит от того, какой объем работы выполняет тот или иной работник.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Анна
13.03.2011, 17:36

Ограничение заработной платы сотрудников по сравнению с руководителем - факт или миф?

Казалось бы очень глупый, но в тоже время очень острый вопрос. Уточните пожалуйста действительно ли по закону заработная плата сотрудников не может превышать зарплату руководителя? Фактически все обязанности: заключение договоров, набор сотрудников, организацию работы выполняю я внаходясь в должности бухгалера. Когда речь зашла о повышении зарплаты руководитель отговорился законом, что мой оклад не может превышать его, хотя у меня-то только зарплата, а у него много других источников дохода помимо руководства. Так-ли это?
Читать ответы (2)
Наталья Михайловна
30.08.2017, 10:31

Нарушение трудового законодательства - Работодатель выплачивает оклад ниже указанного в штатном расписании

Добрый день. Работодателем суду предоставлены штатные расписания за 2012 и за 2017 гг, в котором указан оклад по занимаемой должности в размере: 15000 рублей, в трудовом договоре указан оклад 25000 рублей. Более 5 лет Работодатель платит зарплату по трудовому договору, т.е. 25000 рублей. Есть ли нарушение трудового законодательства?
Читать ответы (7)
Валера
10.10.2017, 09:06

Соответствие суммы оклада в трудовом договоре и расчетном листе - необходимо обратиться за помощью

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Должна ли сумма оклада прописанная в трудовом договоре соответствовать в расчетном листе при получении ЗП.
Читать ответы (4)
Владимир
02.04.2008, 13:21

Заранее благодарю за ответ (желательно с указанием соответствующей нормы права)

Прошу разъяснить правомерно ли указывать в штатном расписании в графе оклад не точный размер оклада, а "вилку", т.е. указать оклад 20 000 - 30 000 рублей. Администрация объясняет наличие "вилки" различным объемом работ, отношением к работе и т.д.. По-моему это нарушение трудового законодательства. Заранее благодарю за ответ (желательно с указанием соответствующей нормы права) Владимир.
Читать ответы (1)
Татьяна
03.04.2019, 09:17

Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?

В трудовом договоре указан оклад равный окладу указанному в штатном расписании, но надбавки и все остальные выплаты отличаются. В ТД указаны надбавки и премии в проценте от оклада, а в штатке чётко прописаны все суммы. В итоге разница в выплатах по ТД меньше чем по штатке. Правомерно ли работодатель выплачивает заработную плату по ТД?
Читать ответы (1)