Сокращение службы охраны на предприятии - процедура увольнения и компенсации для работников
У нас на предприятии будут сокращать службу охраны и заключать договор со сторонней охранной организацией. Как правильно нас должны уволить? Предусмотрены ли денежные выплаты в связи с сокращением работников?
Увольнение должно быть оформлено по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Компенсационные выплаты предусмотрены также в ТК - выходное пособие в размере среднемесячной з/п до моменту трудоустройства но не более 2 месяцев.
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить