Я работаю на заводе по изготовлению ЖБИ конструкций. За последний год у нас сменилось два раза руководство. Каждый начальник вносит свое новшество. Последнее новшество возмутило многих. Как мы знаем, 4 и 5 ноября являются выходными днями по всей стране, так вот наше руководство решило, что отдыхать нам не надо. По организации издали приказ о том, что 4 ноября мы будем отрабатывать за 31 декабря нынешнего года, а вот 5 ноября решили сделать нам двойную оплату (сумму оплаты мы незнаем). Приказ мы в глаза не видели и не росписались в нем.
Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия нашего руководства, если нет, то как нам быть?
Огромное спасибо!
Здравствуйте, Максим!
Статьей 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производиться только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Если Вы не согласны работать в нерабочие праздничные дни - Вы вправе не работать.
Спросить
