Стоит ли обращаться в Адвокатскую палату с жалобой на нечестных адвокатов Юридическйх компаний "Центр юридической..." , "Прав. ц" (ООО), если первая компания подготовила документы в суд, посчитав, что мои права по ТК РФ действительно нарушены на основании моего изложения: 31 мая 2016 года в мои выходной день, мне на банковскую карту от работодателя была перечислена денежная сумма. Я сразу позвонила в бухгалтерию, где мне ответили, что на основании приказа был произведен окончательный расчет и неиспользованный отпуск. А руководитель проекта ответил, приблизительно-"что получилось, то получилось". А вообще, работодатель переводит своих сотрудников в другую компанию, только у одних работников спрашивает желание перейти в другую организацию, а другим работникам сначала перечисляют окончательный расчет, потом дают заявление подписать по собственному желанию. Я заявления по собственному желанию не писала, но и приказа об увольнении я не видела.
Юрист компании "Центр юридической..." посоветовала мне отправить претензию работодателю по почте, а не вручать лично, во избежании оказания на меня давления подписать заявление по собственному желанию. Поэтому я боялась выходить на работу.
Я посчитала, что в суде не смогу самостоятельно отстоять свои нарушенные права и стала искать адвоката. Обратилась в " Прав. ц" (ООО), изложила все как написано выше и адвокат этой компании сообщил мне-"да работодатель нарушил права работника" и предложил заключить договор на оказание юридической помощи. На первом заседании суда пришел молодой человек представлять мои интересы. Я пожаловалась адвокату, который заключал со мной договор, что такой адвокат не сможет защищать меня в суде. На последние два заседания приходила другая адвокат, которая мягко меня подготовила, что суд не всегда может решить в пользу истца. Теперь я понимаю, почему адвокат не произнесла ни одного слова в мою защиту, ни затребовала документа от работодателя на основании какого был произведен окончательный расчет. Я стала читать ТК РФ и не нашла такого закона который нарушил работодатель. Тогда я обратилась в Инспекцию труда и мне сообщили, что мои права не нарушены и наоборот получается, что я злоупотребила своими правами, не стала выходить на работу.
Я считаю, что мне оказана ненужная услуга, в силу моей юридической безграмотности, этими двумя компаниями. Ввели меня в заблуждение в целях заработать на моей безграмотности. Как предъявить претензию этим юридическим компаниям? Как можно, хотя бы частично, вернуть деньги, за услугу, которая не отвечает требованиям в данной ситуации? Пожалуйста ответьте.
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?
В нашей компании заставляют написать заявление по собственному желанию, директор объявил о банкротстве, хотя никакого решения из суда не было. Озвучили потому, что компания подает встречный иск на другую компанию, и компания будет финансово несостоятельная. Какие дальнейшие действия для сотрудников? Можем ли мы претендовать на 2 оклада и увольнение по соглашению сторон?
Помогите пожалуйста. Ситуация в следующем, я сотрудник магазина, "ООО Компания Холидей". 23 июля требуют заявление по собственному желанию так как наша компания закрывается и переходит к другому юр.лицу. И хотят нас переоформить в другую компанию. В трудовой книжке будет запись именно увольнение, а не в связи с переходом в другую компанию. Могу ли я не писать это заявление, а потребовать увольнение в связи с ликвидацией компании? Работодателю я этот вопрос задала, ответ таков: Не напишешь заявление значит останешься без зарплаты и без расчёта, пока очередь в суде простоишь уже и судиться не с кем будет, потому что такого юр.лица уже не будет"
Я являюсь сотрудником компании. Буквально 3 дня назад сотрудников компании устно уведомили о том, что компания будет закрываться, в последствии выяснилось, что организация будет продаваться. Сотрудникам компании хотят сделать запись в трудовой книжке увольнение по собственному желанию. Компенсировать неиспользованные отпуски и факт закрытия организации нам не хотят. Как быть в сложившейся ситуации? И что мы правомерны требовать от работодателя?
Я работаю менеджером в штате головной компании в Москве. Место моей работы находится в дочерней компании моего работодателя в Московской области. Работодатель перевел свою дочернюю компанию в другой регион РФ. В августе нашему отделу устно сообщили, что до конца декабря дочерняя компания будет переведена по новому адресу. Устно предложили перейти на работу по новому месту работы без изменения условий оплаты труда. Работать на новом месте можно только вахтовым методом, т.е. необходима организация местажительства, переезд и т.п. Нам ответили, что компания не будет принимать никаких решений по организации переезда на новое место. Я устно дала согласие на работу в другом регионе. С 15-26 декабря я была направлена в командировку по новому местонахождению дочерней компании. 26 декабря я по инициативе компании написала заявление на отпуск на 31 декабря 2014 г.. 26 декабря 2014 г. от моего непосредственного руководителя получено задание отбыть 12 января 2015 г. в командировку в дочернюю компанию в другом регионе. 29 декабря 2014 г. поступил звонок на телефон от непосредственного руководителя с просьбой явиться 30 декабря в головной офис и написать заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г., мотивируя, что на 2015 г. не запланирован бюджет на наш отдел.
Как мне вести себя? Компания лишает меня права работы, права на поиск работы (новогодние праздники 11 дней), трудового стажа, понуждает к увольнению по собственному желанию и не выплачивает каких-либо компенсаций. Понимая, что работа по прежнему адресу отсутствует, я готова уволиться по соглашению сторон, но нам не предлагают никаких выплат и компенсаций.
Какие заявления мне написать. Что я могу требовать?
Мой работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию. Мой стаж работы в данной компании - более 8 лет. Сама я не хочу писать заявление по собственному желанию. Я подготовила претензию работодателю, а так же жалобы в соответствующие инстанции. Какую компенсацию, кратно окладам, я могу требовать от работодателя, исходя из практики. Какие ещё законные выплаты я могу требовать с работодателя.
Мне работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении. Мотивирует это тем, что компания занимается сопровождением бухгалтерского программного продукта, оплата труда у Работников сдельная и напрямую зависит от поступления денег на счет Работодателя от Клиентов за оказанные Работниками компании услуги. Работодатель на день увольнения меня произвел выплату заработной платы частично, только по тем моим услугам, которые оплачены клиентами и, что в дальнейшем расчеты со мной производить не будет, т.к. я уволен. Т.е. получается со слов Работодателя, что я последний месяц работы в компании работал бесплатно. Правомерны ли действия Работодателя? Мне уже посоветовали по простому варианту обратиться в прокуратуру с заявлением, т.к. у меня нет средств на адвоката для обращения в суд. Заявление я уже составил, но не знаю, что написать в заключительной части, прошу...? Подскажите пожалуйста.
Я работала в компании в 2014 году, в конце 2014 года нашу компанию перекупила другая компания и я перешла туда (только не помню какое заявление писала на перевод или увольнение, а потом на устройство). При переходе из одной компании в другую нам не давали справки о доходе (2 НДФЛ и другие). Весь 2015 год проработала в этой новой компании. В феврале 2016 года ухожу в декрет. При оформлении декретного отпуска (для расчета декретных) в новой компании должна сохраниться бухгалтерия со старой компании за 2014 год? Просто моей старой компании сейчас как таковой уже нет и справку о доходах мне взять неоткуда...
Есть группа компаний ГКА, в неё входит компания Б. С 1 июня идёт ликвидация компании. Письменного уведомления не было, вообще никакого уведомления не было. Сейчас предлагают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Так-же предлагают перейти в другую компанию на другую должность. Если я правильно понял, то завление мне писать не зачем. И я вправе отказаться от предложенной вакансии и рассчитывать на компенсацию за два месяца (меня не уведомили о ликвидации), так-же за все неиспользуемые отпуска, выходное пособие и как ми нимум ещё одна ср.зп на период трудоустройства. Так ли это? И как мне поступить, заявление пока не писал.
