Я работаю в компании РЖД и у меня случился казус на работе. Не по своей вине совершил проступок в котором нарушил должностную инструкцию. Повторюсь, не по своей вине. Дело было так, я должен был встречать руководство на одной жд станции, но не успел туда добраться по причине опоздания поезда. Мой руководитель слышать ничего не хочет. Требует, чтобы я подписал приказ о временном переводе на ниже оплачиваемую должность и соответственно написал заявление, что я сам мол хочу перевестись. Разбор по данному случаю еще не проводился, протокола нет. После разговора с кадровиками я понял следующее, что данная мера ко мне применяется потому что еще не решено, что со мной делать. Выгонять меня на ниже стоящую должность или перевести на другую равнозначную этой. Хотел спросить, насколько все это правомерно?
Не чего не подписывайте. В случае не согласия с результатами можете обратиться с жалобой в прокуратуру согласно ст.10 ФЗ о Прокуратуре РФ. Вы имеете на это полное право.
Спросить
Если не по вашей вине, то в трудовую инспекцию с жалобой можете обратиться.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Это правомерно.
Имеет значение и должность... Например, при таких обстоятельствах нарушение обязанностей, установленных ст.12 ФЗ "О ведомственной охране", являются основанием для увольнения.
Спросить
нет действия работодателя не правомерны, вам к объяснению нужно приложить справку подтверждающую опоздание поезда, которая будет служить доказательством вашей не виновности, и перевод на ниже оплачиваемую должность осуществляется только с согласия работника, не подписывать документы тоже не вариант, просто указывайте что не согласны, потому что даже не подписав документы работодатель составит акты об отказе от подписи, и будут правы, объяснение вам тоже лучше дать и приложить к нему справку, в случае не правомерности работодателя вы можете обратиться в инспекцию по труду или обжаловать принятые решения (приказы, распоряжения) в судебном порядке, срок для обжалования тоже усеченный и составляет всего месяц с момента когда вам стало известно о не правомерности принятого решения
Спросить
