Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю на предприятии 4 года, где существует негласное правило рабочих отпускать в отпуск только в зимнее время.

29.10.2010, 00:26
• г. Верхняя Пышма

Я работаю на предприятии 4 года, где существует негласное правило рабочих отпускать в отпуск только в зимнее время.

Скажите пожалуйста, могу я уйти в отпуск в летний период?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Самостоятельно - нет. Вот если, например, это было записано в колдоговоре....

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ксения
07.07.2019, 12:19

Возможно ли не отпускать кассира, если главный бухгалтер хочет взять отпуск с 8 июля?

Скажите пожалуйста, главный бухгалтер хочет уйти в отпуск с 8 июля, а кассир данного предприятия тоже в отпуске, т.е.оставить за главного бухгалтера некого, могу ли я не отпускать ее в отпуск.
Читать ответы (1)
Ольга
06.10.2013, 15:00

Можно ли взять больничный после отпуска, если на работе нет работы?

Я работаю на предприятии где в данный момент работодатель не может предоставить работу рабочим, всех рабочих распустили в отпуска кто-то уволился, я сейчас в отпуске могу ли я после отпуска уйти на больничный, если отпуск заканчивается в пятницу, а на работу в понедельник, не будет ли считаться 2 дня выходных прогулами.
Читать ответы (1)
Валерий
24.03.2012, 13:47

Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?

Работаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Читать ответы (1)
Наталья
18.01.2021, 11:00

Как использовать часть отпуска не в каникулярное время при тяжелом состоянии близкого родственника?

По отпуску. Я работаю учителем и наш отпуск приходится на летний период. Могу ли я использовать часть отпуска не в каникулярное время? Мама в тяжёлом состоянии, за ней нужен уход. Работодатель вместо отпуска предложил уйти на пенсию, переехать на постоянное место жительства по месту мамы, взять 1 год без содержания, нанять сиделку, которая будет осуществлять уход. Мне необходима только часть отпуска на период кризиса. Как мне быть?
Читать ответы (7)
Елена
05.07.2015, 00:00

Право на летний отпуск после зимнего - возможность для работника, работающего на севере, составления графика отпусков на 2016 год.

Мой сын работает на севере. Начался период составления графика отпусков на 2016 год. Имеет ли он право на летний отпуск, если в 2014 И 2015 году отпуска у него были в зимнее время?
Читать ответы (1)
Юлия Анатольевна
13.08.2014, 14:38

Вопросы о предоставлении отпуска - разбивка второй части отпуска и работа во время отпуска

У меня два вопроса по предоставлению отпуска. 1) сотрудник хотел бы взять 14 дней отпуска, а вторые 14 дней выбрать по дням, негласное правило компании гласит, что у нас 28 календарных дней отпуска = 20 рабочих дней + 8 выходных, соответственно при разбивки второй части отпуска можно расчитывать только на 10 рабочих дней, есть ли какая то нормативная база под этим утверждением, в тк нет прямого запрета на подобные действия. 2) сотрудник уходит в отпуск на 14 дней, при этом, договаривается с руководителем, что будет работать в период своего отпуска, чем это грозит предприятию. Спасибо.
Читать ответы (2)
Чечулин Иван
10.05.2010, 16:36

Кодекс РФ предусматривает такие введения?

Я работаю в предприятии где существуют правила внутреннего трудового распорядка, согласно им мне положен только раз в году учебный отпуск 25 дней, а не 50. Кодекс РФ предусматривает такие введения?
Читать ответы (1)
Ольга Витальевна
14.09.2013, 16:47

Какая оплата проезда в отпуск по Закону о Севере положена при разных типах отпуска в муниципальном предприятии на Крайнем Севере?

Я работаю в муниципальном предприятии в районе Крайнего Севера. По специфике работы нашего предприятия в летний период нам предоставляется очередной отпуск в объеме 52 календарных дней, оставшееся время до начала учебного года, нам оформляется отпуск за свой счет. Вопрос: в какой период летнего отдыха - очередной отпуск или отпуск за свой счет - мне положена оплата проезда в отпуск по Закону о Севере?
Читать ответы (1)
Ирина
21.05.2019, 07:52

Вопросы оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день и возможности выхода на полную ставку после отпуска.

С 16 сентября работаю неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5. Положен ли мне оплачиваемый отпуск за этот период? Выходить из отпуска на полную ставку 6 июня. Могу уйти в отпуск с 6 числа?
Читать ответы (6)