Обязательства перед женой после ликвидации предприятия - продолжать выплаты по уходу за ребенком или вернуться на работу?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Как быть? В конце декабря заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5.предприятие, где я работаю, ликвидируется, создается новое. Туда меня не трудоустраивают. В январе я хотела выйти на работу. О сроках ликвидации неизвестно, письменно меня никто не уведомлял. Какие мне полагаются пособия, и стоит ли мне писать заявление о выходе на работу с полутора, или продлить отпуск по уходу до трех лет. Будет ли это как то влиять на размер пособия?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, предприятие в котором я работала ликвидировали, прислали уведомление о ликвидации, но с 1 сентября 2013 открыли новое предприятие как лучше написать заявление в новое предприятие если выйти я смогу только с ноября месяца? Заранее спасибо.

Здравствуйие! У меня 11 января 2017 года заканчивает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я должна выйти на работу 12 января, но предприятие где я работала больше не работает нет работы и предприятие просто простаивает всех уволили остались только директор, бухгалтер и те кто находиться в отпуске по уходу за ребенком (2 человека). Как правильно мне уволиться по собственному или по ликвидации? Спасибо.

Вот мой вопрос: Живу в Крыму, как известно все крымские организации должны пройти перерегистрацию до 01.01.15 г, я работаю в горводоканале, с 1.11.14 г предприятие ликвидируется и создается новое предприятие-правопреемник, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) мне позвонили с работы и сообщили, что если я не выйду срочно на работу, то меня сократят в связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие ликвидируется через 2 месяца, почти всех сотрудников перевели на новое предприятия которое будет вместо старого, а меня не перевели и взяли на мое место другого человека. Мне в замен ничего не предложили. Какие права я имею и законно ли это, или я просто при ликвидации старой фирмы останусь безработной?

Здравствуйие! У меня 11 января 2017 года заканчивает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я должна выйти на работу 12 января, но предприятие где я работала больше не работает нет работы и предприятие просто простаивает. Как правильно мне уволиться по собственному или по ликвидации? Спасибо.

Я работала на Укрпочте, в связи с присоединением Крыма к России наше предприятие ликвидируется и создается новое Почта Крыма. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске с 07.2013 г. Руководство объявило, что если я не выйду на работу с 1 октября 2014 года, то меня сократят в связи с ликвидацией предприятия выплатив все полагающиеся пособия. У меня вопрос, имеют ли они право меня уволить и обязаны ли они перевести меня на новое предприятие?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ребёнку два года) моё предприятие ликвидируется, какие мне положено выплаты, в каком размере, и какие мне должны предоставить документы, и должна ли я вставать на учёт в цент занятости?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Недавно я узнала, что предприятие ликвидируется (документы на ликвидацию передали 30 января этого года). На предприятии мне сказали, что мне не положены никакие выплаты. Так ли это. Уведомления о ликвидации я не получала. Спасибо.