Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня уволить, имеет ли право руководитель угрожать и увольнять по своим личным соображениям?

29.10.2010, 15:44
• г. Балаково

25 октября я вышла с отпуска по уходу за ребенком (по истечению 3-х лет), моим начальником мне было сказано что он работать со мной не хочет и что просит уйти по хорошему либо он меня съест. Весь коллектив он тоже настроил против меня.

Могут ли меня уволить, имеет ли право руководитель угрожать и увольнять по своим личным соображениям?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга!

Для того, что бы Вас уволить - должны быть основания, предусмотренные ТК..

Если этих оснований не будет - Вы сможете восстановиться через суд

Увольнять по принципу - нравится - не нравится - НЕЛЬЗЯ...

АБ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балаково - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
27.08.2014, 15:43

Возможно ли повторное использование отпуска по уходу за ребенком, если моя мать не может больше ухаживать за ним?

Я вышла с отпуска по уходу за ребенком, когда сыну было 8 месяцев. В отпуске по уходу за ребенком находилась моя мама, сейчас по состоянию здоровья она не может ухаживать за ребенком. Могу ли я повторно уйти в отпуск по уходу? На работе мне ответили что нужно либо работать либо увольняться, отпуск они предоставить не могут. Правы ли они?
Читать ответы (1)
Александра
05.06.2015, 12:15

Мать троих детей рискует потерять работу из-за несвоевременного продления отпуска по уходу за ребенком

Я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?
Читать ответы (8)
Елена
20.07.2018, 11:40

Возможность продления декретного отпуска до трех лет и последующий увольнение работника

Я вышла из декретного отпуска, когда ребенку было 1,8. Сейчас ребенку 2,8. Могу ли я уйти досиживать в декретный отпуск до трех лет, могут ли мне отказать? Если это возможно, то по истечении декретного отпуска, имеет ли право работодатель меня сразу уволить?
Читать ответы (1)
Махмудов Акиф
16.04.2014, 10:40

Может ли начальник провести досмотр моих личных вещей без моего присутствия, если я военнослужащий?

Я военнослужащий. Моя сумка с личными вещами находится в кладовой где хранятся личные вещи. Имеет ли право кто либо из начальников проводить личный досмотр моих личных вещей без моего присутствия?
Читать ответы (2)
Анна
12.01.2008, 21:07

Права и возможности нового работника во время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска основного работника по уходу за ребенком (декрет, 3 года) был принят новый работник (так и прописано в трудовом договоре). Вопрос: 1. Может ли новый работник за этот период также взять отпуск по уходу за ребенком (уйти в декрет)? 2. По истечению 3-х лет, имеет ли право руководитель уволить этого человека, замещающего основного работника. Государственное учреждение. Какие права вообще имеет новый работник?
Читать ответы (1)
Александра
02.04.2015, 10:56

Вопросы увольнения и отпуска

Служу в УИС. Мне выдали уведомление об увольнении через два месяца по сокращению штатов. До истечения этих двух месяцев я ухожу в декретный отпуск. Имеют ли право уволить меня по окончанию декретного отпуска, и смогу ли я уйти после декретного отпуска в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Читать ответы (2)
Наталия
21.03.2016, 18:22

Увольняют ли в декретный отпуск до родов и после?

Могут ли меня уволить, если я принята на время отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет, но сама вышла 15.03 в декретный отпуск. Слышала, что пока в декретном отпуске (до родов и после) не имеют право уволить.
Читать ответы (1)
Марина
09.10.2013, 11:40

Руководитель отказывает в предоставлении отпуска после декрета - правомерно ли это?

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в январе 2013. В график отпусков меня включить не успели. Частично взяла отпуск в июле и хотела бы взять оставшиеся дни в октябре. Руководитель против, мотивирует нехваткой сотрудников. Имею двух детей в возрасте 6 лет и 1 год 9 мес.. Правомерны ли действия руководителя? Согласна уже на отпуск без содержания, руководитель тоже против. Добавлю, что статья 263 не подходит, в кол. договоре нет такого пункта.
Читать ответы (1)
Ольга
09.12.2015, 00:59

Возможно ли взять отпуск по уходу за ребенком после ежегодного отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе руководитель отдела предложила мне взять отпуск ежегодный. Могу ли я снова после ежегодного отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)