Казначей или специалист - кто имеет преимущества при сокращении ставок и что происходит с декретной ставкой?

₽ VIP

Уважаемая Наталья!

При сокращении штата администрация вправе предложить сотрудникам только вакантные должности.

Так называемая Вами "декретная ставка" вакантной не является, поскольку за женщиной, находящейся в декретном отпуске сохраняется место работы и уволить ее по сокращению штата нельзя, за исключением полной ликвидации предприятия.

О сокращении штата администрация обязана уведомить Вас письменно за 2 месяца и принять меры к Вашему трудоустройству в своей компании, а если это невозможно - в другой.

Кроме того, администрация обязана уведомить службу занятости о сокращении штата, а Вы вправе встать там на учет с целью принятия указанной службой мер к Вашему трудоустройству.

Необходимо учесть , что в порядке трудоустройства Вам могут быть предложены должности ниже той, которую Вы занимали.

Баранникова Татьяна Николаевна

Здравствуйте Наталья !

Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при

проведении мероприятий по сокращению численности или шта-

та работников организации работодатель о б я з а н предло-

жить работнику другую имеющуюся работу (в а к а н т н у ю долж-

ность ) в соответствии с частью третьей статьи 81настоящего Ко-

декса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией органи-

зации, сокращением численности или штата работников органи-

зации работники предупреждаются работодателем персональ-

но и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работника,

исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до исте-

чения срока предупреждения об увольнении.

КАК ВЫ ВИДИТЕ, В УКАЗАННОЙ СТАТЬЕ РЕЧЬ ИДЁТ О ВАКАНТ-

НОЙ ДОЛЖНОСТИ, КОТОРОУЮ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕД-

ЛОЖИТЬ СОКРАЩАЕМОМУ РАБОТНИКУ ИЛИ РАБОТНИКАМ.

Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении

численности или штата работников преимущественное право на

оставление на работе предоставляется работникам с более вы-

сокой произвопроизводительностью труда и квалификацией.

Оценка более высокой производительности труда и квалифи-

кации работника и принятие решения о преимущественном пра-

ве на оставление на работе при сокращении численности или

штата работников организации производится работодателем. В

случае, когда уволенный работник не согласен с таким решени-

ем и считает расторжение трудового договора незаконным, он

вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд.

При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества

оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами

уволенного работника.

При равной производительности труда и квалификации пред-

почтение в оставлении на работе отдается: семейным - при нали-

чии 2-х или более иждивенцев ( нетрудоспособных членов семьи,

находящихся на полном содержании работника или получающих

от него помощь, которая является для них постоянным и основ-

ным источником средств к существованию ); лицам, в семье кото-

рых нет других работников с самостоятельным заработком; работ-

никам, получившим в период работы у данного работодателя тру-

довое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам

Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по

защите Отечества; работникам, повышающим свою квалифика-

цию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также коллективным договором могут предусматриваться и дру-

гие категории работников, пользующиеся преимущественным пра-

вом на оставление на работе при равной производительности тру-

да и квалификации.

Удачи Вам.