Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Невыплата пособия и полная занятость женщины после выхода из декретного отпуска - является ли это нарушением законодательства?

23.09.2016, 13:23
• г. Челябинск

Женщина вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла после исполнения ребенку 1.5 года. Написала заявление с просьбой разрешить работать не полный рабочий день, но в силу домашних обстоятельств (с ребенком сидела старшая дочь), женщина работала практически всегда полный день. Оплата производилась согласно табеля учета рабочего времени, т. к. пособие до 1.5 лет уже не выплачивалось. Является ли это нарушением законодательства?

Читать ответы (2)
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Работать не полный рабочий день Табель учета рабочего времени Отпуск по уходу за ребенком Отпуск за ребенком до 3 лет
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Да, является

Спросить

Если оплата производилась согласно табеля, то есть сколько фактически отработала, то никакого нарушения нет.

Сверхурочных в данном случае быть не может.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
03.11.2015, 14:09

Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?

Вопрос такой: работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, не пришла написать заявление до 3-х лет. Прошёл 1 месяц. Письмо с уведомлением её было отправлено. По какой статье её можно уволить, какая компенсация ей положена?
Читать ответы (8)
Лариса
28.11.2015, 16:52

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
Читать ответы (10)
Комарова Ольга Васильевна
04.12.2017, 08:31

Организационные возможности выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком и сохранение пособия - вопросы и ответы

Может ли работодатель отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На сколько ставки я могу выйти с сохранением пособия? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
02.03.2021, 20:24

До выхода на работу мне звонит мой начальник и говорит что всем руководителям в фонде понизили оклад и тебе надо понизить.

Я прервала отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Вышла на неполный рабочий день, по документам но по факту сижу работаю-это выбор мой! Ребёнку нет 1,5 лет, поэтому в графике присутствуют перерывы на кормление! Мой оклад 100.000. До выхода на работу мне звонит мой начальник и говорит что всем руководителям в фонде понизили оклад и тебе надо понизить. Учитывая что я живу на Ямале 30.000 в понижении оклада это очень ощутимо для меня. Я обзвонила всех руководителей: оклад ни кому не понижали! Только мне одной-это какая то дискриминация! В телефонном разговоре начальник мне сообщил, что на моем месте сейчас работает сотрудник за 70.000-и делает просто шикарные планы по 700%. В понижении оклада по соглашению сторон я ему отказала! На второй день работы я получила такое письмо! Повторюсь-я одна из 10 руководителей его получила! Я хочу понять правомерно ли это понижение? Как мне бороться за свой оклад?
Читать ответы (0)
Сергей
16.11.2020, 15:11

Не предоставили рабочее место после выхода из декрета

Я должна была выйти из декрета 25.07.2020 г. Моя должность продавец-консультант в розничном магазине одежды. По семейным обстоятельствам, я написала заявление об отсрочке выхода на роботу до 30.09.2020 г. за свой счет. Далее, за две недели до выхода, на почту компании, отправила напоминание о моем выходе на работу 01.10.2020 г. Меня пригласили на собеседование с представителем отдела по подбору персонала. Там сообщили, что моя вакансия занята и предложили занять аналогичную вакансию в магазине по другому адресу. По настоящее время я жду, когда мне предоставят рабочее место. Подскажите, пожалуйста, есть ли установленные сроки ожидания рабочего места и выхода на работу, ведь я уже полтора месяца теряю свой доход? Должны ли мне в денежном эквиваленте компенсировать это время? Увольняться мне не предлагают, но и место не предоставляют. Так можно и год прождать. В связи с этим, еще один вопрос, могу ли я сама предложить разорвать трудовой договор по соглашению сторон, например? Если да, то какую сумму компенсации я вправе прописать в заявлении? Может среднемесячный оклад, либо какую-либо фиксированную сумму? Заранее спасибо.
Читать ответы (6)