Трудовая инспекция - защита прав работника при несоответствии условий трудового договора

23.09.2016, 16:00

• г. Нижний Новгород

В трудовом договоре стоит оклад 6000 р. Работодатель оплачивает работу по другой схеме: почасовая оплата-58 р/час, качество 50% и количество 50% от полученной суммы почасовой оплаты. Расчет ЗП учетный период 1 месяц, количество переработанных часов каждый месяц от 40 и больше... Когда просишь оплату за сверхурочную работу, ее расчитывают из оклада 6000 тр. Праздничные дни (а их только три в году) это новый год, 8 марта и 9 мая) оплачивается дополнительно 1.5 тарифа от часовой ставки. Т.е. не 58 р за час, а 87 р/час. Отчисления в пенс. Мед. налоги-все идет с полной суммы, т.е. ЗП белая, а как переработку оплатить, так зп по договору и только ее ты и получишь, а все остальное на усмотрение работодателя... Что делать? Может ли помочь трудовая инспекция? Или раз подписан договор здесь уже ничем не помочь?

Читать ответы (4)

Почасовая оплата
Оплата сверхурочной работы
Работа по часовой оплате

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Семенов А.Ф. 4.5

23.09.2016, 16:18,

г. Тольятти

Трудовая инспекция может помочь

Спросить

Автор вопроса

Ася

23.09.2016, 16:21,

г. Нижний Новгород

Чем помочь, что нарушает работодатель? Директор лично мне сказал, что ни один юрист не подкопается к нашему договору.

Спросить

Юрист

Малкова Д. В. 4.4

23.09.2016, 16:27,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Возможно это именно так, как утверждает Ваш директор. Мы Вашего договора не видели. У Вас есть шанс обратиться в трудовую инспекцию за разрешением индивидуального трудового спора. Это не потребует от Вас никаких затрат. Если работодатель на 100 % прав, то ему нечего переживать и никаких неблагоприятных последствий для него не будет.

Спросить