Корректность начисления заработной платы и правила при увольнении
Скажите, пожалуйста:1) С 01.07 2016 года МРОТ повышен до 7500 руб. Я проживаю в г. Онега и работаю в бюджетной организации секретарем учебной части (техникум). У нас он составляет 12750 руб. (включая Сев. надбавку и Районный коэффициент). С 31.05 по 14. 07 я была в отпуске, в июле отработала 11 рабочих дней, за которые мне была начислена зар. плата в размере 5813,37 руб., а МРОТ за 11 рабочих дней должен составлять 66678,54 руб. Я спросила у бухгалтера, почему она мне неправильно начислила зар. плату, на что та ответила, что у нее есть Распоряжение Министерства образования и науки о том, чтобы не доначислять до МРОТ работникам, которые отработали неполные месяц (пришли из отпуска или больничного). В августе я работала по 30 число, а с 31 августа по 16 сентября была на больничном, больничный лист отдала в отдел кадров в первый рабочий день 19 сентября. За август месяц мне начислили зар. плату в соответствии с МРОТ за 22 рабочих дня. В сентябре получается у меня будет 10 рабочих дней, за которые, как сказала бухгалтер, она мне тоже не доначислит до МРОТ.
Вопрос: правильно ли начислила зар. плату бухгалтер за июль и начислит за сентябрь?
2) 20 сентября и я написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию (04.10 последний рабочий день). Инспектор отдела кадров издала приказ о моем увольнении, в котором добавила, что я должна передать всю документацию новому секретарю. Когда я пришла на работу мне не передавали никакой документации, я не составляла никаких актов передачи и не подписывала их. Руководитель закричал на меня, чтобы я подписала приказ об увольнении с передачей документации, мол просто должна показать где все документы находятся в компьютере.
Вопрос: могу ли я не подписывать этот приказ (поскольку мне ничего не передавали) или я могу его подписать и дополнить в нем, что не согласна с этим пунктом о передаче документации? Если я не подпишу приказ, обязаны ли мне выдать трудовую книжку и договора 04.10 (в последний рабочий день)?
Да, обязаны выдать в день увольнения трудовую и расчет, приказ на Ваше усмотрение можете подписать. Вы можете обратиться в инспекцию труда, если сомневайтесь в правильности начисления зп.
Спросить
Доплата до МРОТ производится только при отработке полного месяца. Ст. 133 ТК РФ .
В день увольнения , указанный вами в заявлении с учётом срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ ) работодатель обязан издать приказ об увольнении на основании вашего заявления, выдать полный расчёт с учётом клмпенсации за неиспользованный отпуск (если есть) и выдать под роспись в книге учёта и движения трудовых книжек вашу трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении , которую как и предыдущие от этого работодателя вы должны заверить своей подписью. Передадите вы дела или не передадите никакого значения для установленного порядка увольнения не имеет. Ст. 84.1 ТК РФ . Задерживать выдачу расчета или трудовой книжки из - за непередачи дал не имеют права. Передача дел, если есть кому, как говорится, на вашей совести. Когда вы пришли на работу , вам скорее всего, было бы легче начинать, если бы вам передали дела как положено и сразу все рассказали и показали что и где лежит . 
В Онеге МРОТ составляет 7500. Региональный МРОТ с начислением районного коэффициента и северной надбавки не вводился.
Спросить
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.
Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?
Я сокращена с 1 июля 2016 г.
Среднемесячная зарплата составляет 16500 руб.
За июль организация выплатила компенсацию из расчета 21 рабочий день в июле = 11700.
Компенсация за август рассчитывается аналогично?
То есть 23 рабочих дня в августе = 13400.
Или же компенсация за август должна быть = 16500?
Как будет рассчитываться компенсация за третий месяц - сентябрь?
Я сирота получала социальную пенсию. После 9 классов школы окончила колледж в июне 2014. Поступила в университет приказ от 31 июля. Справку об учебе университете дали 23 сентября. Пенсию социальную за июль, август, сентябрь не выплатили. Социальную доплату за июль, август, сентябрь и октябрь не воплотили. Вопрос: имею ли я право на получение социальной пенсии в июле, августе, сентябре, и социальной доплаты в июле, августе, сентябре и октябре.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
С 02.04.2007 работаю. Первый отпуск в октябре 2007 за отработанный период.
Следующий отпуск в августе, сентябре 2008 года-полный. Ноябрь работала, с 01.12.2008-б/л по беременности и родам. Вышла с 17.02.2010 с отпуска по уходу за ребёнком. Отпуск был август, сентябрь 2010 год. Затем полный отпуск июль, август 2011 год. Могу ли я пойти в отпуск в августе, сколько дней будет у меня отпуск? Мой полный отпуск 56 дней. Спасибо.
Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?
В августе пойду в очередной отпуск. Расчетный период будет браться с августа 2015 года по июль 2016 г.Средний заработок рассчитывается за год, но в августе у меня было только три рабочих дня (была в отпуске). Бухгалтер сказала мне, что будет рассчитывать средний по каждому месяцу за весь год или потом высчитывается средний? Это так? Спасибо?
С 02.04.2007 работаю. Первый отпуск в октябре 2007 за отработанный период.
Следующий отпуск в августе, сентябре 2008 года-полный. Ноябрь работала, с 01.12.2008 по 19 апреля 2009-б/л по беременности и родам. Вышла с 17.02.2010 с отпуска по уходу за ребёнком. Отпуск был август, сентябрь 2010 год. Затем полный отпуск июль, август 2011 год. По графику отпуск в августе-сентябре 56 дней (полный), но мне дают только 19 дней, сказали что на данный период у меня есть только эти дни. Я не могу понять, в какой период мне дали отпуск больше чем положено. Спасибо за консультацию.
Мой муж работает на закрытом предприятии, где отпуск составляет 56 дней, но муж в 2013 году брал в апреле отпуск 30 дней и в июле 26 дней. Но июльский отпуск он поменял на сентябрь (поменялись с коллегой на работе). 25 августа мужу начислили отпускные за сентябрь и аванс за август. 10 сентября мужу начислили з/п за август. 26 сентября муж собирается выходить на работу, но ему звонит начальник смены и говорит, что ему выходить 1 октября. Он выходит получает расчетный листок, а там написано, что он должен вернуть 38000 рублей, т.к. бухгалтер (не понятно на каком основании, никаких заявлений на отпуск в октябре муж не писал) начислила ему отпускные за октябрь и какой то доп. отпуск вместо 1000 рублей перечислила 11000 рублей. И сейчас его лишили аванса 25 октября и собираются вычитать из з/п 10 ноября какую-то сумму. После отпуска итак без денег сидим. Скажите, правомерны ли действия бухгалтера по поводу вычета с мужа денег? Как нам сейчас быть?
